@article{2014:bhrmann:geschlecht,
title = {Geschlechtergerechtigkeit  und Geschlechterkonstruktionen: Die mediale Darstellung von Frauen in Top-Führungspositionen},
year = {2014},
note = {Seit Beginn der Finanzkrise wird über eine Geschlechterquote für
Top-Management-Teams (TMTs) diskutiert. Viele fordern aus Gründen der
Gerechtigkeit („equity case“) einen Anstieg des Frauenanteils in
TMTs. Andere verweisen auf den „business case“. Demnach befördere
es die ökonomische Entwicklung, wenn mehr Frauen in TMTs gelangten.
Denn divers zusammengesetzte Teams steigerten letztlich die
Leistungsfähigkeit der Unternehmen. Dabei wird vielfach unterstellt,
dass Männer und Frauen Herausforderungen „anders“ wahrnehmen,
Entscheidungen „anders“ begründen und aus „anderen“ Motiven
handeln. Im Ergebnis ergibt sich die Argumentationslogik, es könnte
mehr Geschlechtergerechtigkeit durch die Konstruktion von mehr
Geschlechterungleichheit hergestellt werden. Diese Logik wird in dem
Artikel rekonstruiert, und ihre Folgen werden diskutiert: In einem
ersten Schritt wird zunächst der historische Wandel des Wissens über
die Natur der Geschlechter skizziert. Davon ausgehend werden zentrale
Befunde einer Diskursanalyse von Zeitschriftenporträts erfolgreicher
Top-Managerinnen vorgestellt. In einem dritten Schritt werden die
Befunde diskutiert und weiterführende Forschungsfragen formuliert.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {97--104},
author = {Bührmann, Andrea D.},
volume = {67},
number = {2}
}