@article{2013:keller:die_arbeit,
title = {Die Arbeitgeber des öffentlichen Sektors: Institutionelle Stabilität und sozio-ökonomischer Wandel},
year = {2013},
note = {Der Beitrag analysiert mit den Organisations- und
Verhandlungsstrukturen der Arbeitgeberverbände des öffentlichen
Dienstes einen Bereich, der in der Literatur nur wenig bearbeitet
wird. Besondere Bedeutung kommt hierbei den erheblichen
organisatorischen Veränderungen bzw. sozio-ökonomischen
Wandlungsprozessen zu, welche zu vertikalen und horizontalen
Differenzierungen geführt haben. Solche Differenzierungen lassen sich
auf den einzelnen Ebenen des öffentlichen Dienstes (Bund, Länder,
Gemeinden) beobachten, aber auch im Bereich der privatisierten
Unternehmen (Bahn, Post). Der Beitrag geht der Frage nach, welche
Folgen diese weitere Ausdifferenzierung für die besondere Form der
Organisation von Arbeitgeberinteressen hat. Hierbei steht neben den
Verbändestrukturen auch die institutionelle Stabilität der
sektoralen Arbeitsbeziehungen im Mittelpunkt. Als Fazit bleibt
festzuhalten, dass sich im öffentlichen Sektor zwar Prozesse der
organisierten, keinesfalls der wilden Dezentralisierung von
Arbeitsbeziehungen nachweisen lassen, von einer „Erosion“ der
Arbeitgeberverbände kann aber nicht die Rede sein.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {500--509},
author = {Keller, Berndt},
volume = {66},
number = {7}
}