@article{2013:behrens:arbeitgebe,
title = {Arbeitgeberverbände – auf dem Weg in den Dualismus?},
year = {2013},
note = {Der Beitrag geht der Frage nach, ob den deutschen
Arbeitgeberverbänden weiterhin die Funktion eines Stabilitätsankers
innerhalb des deutschen Systems der Arbeitsbeziehungen zukommt. Unter
dem Begriff „äußere Erosion“ wird die Mitgliederentwicklung der
Verbände analysiert. Anders als es der gängige Begriff der
Verbandsflucht assoziiert, vollzieht sich das Absinken der
Mitgliederzahlen eher als gradueller Prozess einer Strukturanpassung.
Als „innere Erosion“ werden darüber hinaus politische Prozesse
gefasst, durch die die Verbandsmitgliedschaft von der Tarifbindung
entkoppelt wird. Im Zuge dieser beiden Prozesse stabilisiert sich
keineswegs ein stabiler Kern zulasten der Peripherie – wie es die
vielfach vertretene These einer Dualisierung der Arbeitsbeziehungen
suggeriert. Die Analyse zeigt vielmehr, dass es vorwiegend die der
Peripherie zugerechneten Klein- und Mittelbetriebe sind, die sich
durch Verbandsabstinenz oder durch Abstreifen der Tarifbindung einen
Wettbewerbsvorteil gegenüber den Kernbetrieben erhoffen.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {473--481},
author = {Behrens, Martin},
volume = {66},
number = {7}
}