@article{2013:behr:hher_qua,
title = {Höher qualifizierte Angestellte als Lebenskraftkalkulierer - Eine Herausforderung für die betriebliche Alterspolitik},
year = {2013},
note = {Dass die gesetzliche sukzessive Heraufsetzung des
Renteneintrittsalters auf 67 Jahre für insbesondere physisch stark
belastete Beschäftigtengruppen ein Problem ist, wurde bereits
mehrfach problematisiert. Der Beitrag lenkt den Blick auf eine
Beschäftigtengruppe, die mit Blick auf die Verlängerung der
Lebensarbeitszeit vielfach als unproblematisch galt: die höher
qualifizierten Angestellten. Auf der Grundlage einer empirischen
Pilotstudie muss konstatiert werden, dass gerade höher qualifizierte
Angestellte als Folge einer feststellbaren Arbeitsverdichtung ständig
unter einem hohen Leistungsdruck stehen; sie benötigen mit
zunehmendem Alter längere Regenerationszeiten und klagen über zu
wenig freie, selbstbestimmte Zeit. Zugleich machen sie sich Sorgen um
ihre Gesundheit und die Lebensqualität nach dem Renteneintritt. In
Reaktion auf diese Zumutungen planen sie – so das Befragungsergebnis
– einen klar konturierten Ausstieg aus dem Erwerbsleben – und zwar
deutlich vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter. Die Betriebe
müssen folglich mit den qualifizierten Angestellten über deren
dritte Lebensphase in Verhandlung treten und deutlich mehr
alternsgerechte Arbeitsbedingungen anbieten, wenn sie diese, auch mit
Blick auf den Fachkräftemangel wichtige Beschäftigtengruppe länger
im Betrieb halten wollen.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {98--106},
author = {Behr, Michael and Hänel, Anja},
volume = {66},
number = {2}
}