@article{2012:tullius:perspektiv,
title = {Perspektiven alter(n)sgerechter Betriebs- und Tarifpolitik},
year = {2012},
note = {Die Forschung zu den Auswirkungen einer alternden Erwerbsbevölkerung
auf die betriebliche Beschäftigungs- und Arbeitspolitik weist auf
eine beträchtliche Lücke zwischen Debattenstand und der Wirklichkeit
praktischen betrieblichen Handelns hin. Der Beitrag versucht, diese
Lücke genauer zu vermessen, indem er die betrieblichen Problemlagen
sowie die Handlungsorientierungen und Perspektiven betrieblicher und
überbetrieblicher Akteure in Betrieben der Metall- und
Elektroindustrie, der Chemie- und Pharmaindustrie und des
Einzelhandels aufzeigt. Darüber hinaus werden Ursachen für jene
Lücke sowie Perspektiven tarifvertraglicher Regulierung zu ihrer
Schließung diskutiert. Die Ergebnisse belegen ein bleibendes
Spannungsverhältnis zwischen einer notwendigen Langfristorientierung
betrieblicher alternsgerechter Arbeits- und Beschäftigungspolitik und
ökonomischer Kurzfristorientierung, das einem Umsteuern in der
Arbeits- und Personalpolitik der Unternehmen nach wie vor
entgegensteht. Erfolgversprechende Tarifpolitik hat den nicht leichten
Spagat zu bewältigen, einerseits weiterhin Frühausstiegsoptionen
bereitzuhalten, andererseits eine grundlegende Neuausrichtung
betrieblicher Arbeits- und Beschäftigungspolitiken in Richtung einer
Erwerbslebensorientierung zu flankieren.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {113--123},
author = {Tullius, Knut and Freidank, Johannes and Grabbe, Johannes and Kädtler, Jürgen and Schroeder, Wolfgang},
volume = {65},
number = {2}
}