@article{2011:seifert:wie_krisen,
title = {Wie krisenfest sind betriebliche Bündnisse zur Beschäftigungssicherung?},
year = {2011},
note = {Betriebliche Bündnisse für Arbeit haben sich etabliert. Während der
jüngsten Wirtschaftskrise leisteten sie einen bedeutsamen Beitrag zur
Sicherung der Beschäftigung. Allerdings haben die Arbeitgeber in
knapp einem Drittel aller Vereinbarungen ihre Zusagen nicht oder nur
teilweise eingehalten. Dieser Beitrag untersucht, unter welchen
Bedingungen es zu solchen Zusageverletzungen kam. Gestützt auf Daten
der WSI-Betriebsrätebefragung zeigt die empirische Analyse, dass die
Einhaltung der vereinbarten Beschäftigungsbündnisse wesentlich von
den betrieblichen Arbeitsbeziehungen abhängt. Liegt ein gutes
Verhältnis zwischen den Betriebsparteien vor, steigt die
Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeitgeberzusagen in vollem Umfang
realisiert werden. Betriebliche Bündnisse können ihre Schutzwirkung
gegenüber den Beschäftigten vor allem dann entfalten, wenn das
Verhältnis zwischen den Betriebsparteien als konfliktarm anzusehen
ist. Dagegen lässt sich kein Zusammenhang zwischen der
arbeitgeberseitigen Einhaltung gemachter Zusagen und der
Wirtschaftskrise feststellen. Bündnisse, die in unmittelbarem
Zusammenhang mit der Wirtschaftskrise abgeschlossen wurden, zeigen
sich gleichermaßen stabil wie solche, die bereits vor der Krise
vereinbart wurden.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {51--59},
author = {Seifert, Hartmut and Brehmer, Wolfram and Bogedan, Claudia},
volume = {64},
number = {2}
}