@article{2010:marquardt:beschfti,
title = {Beschäftigungsbedingungen und Unternehmenskultur in der Elektrizitätswirtschaft},
year = {2010},
note = {Die Liberalisierung der Elektrizitätswirtschaft ging mit einem
massiven Arbeitsplatzabbau einher, der bislang allerdings weitgehend
ohne betriebsbedingte Kündigungen stattfand. Zugleich hat sich die
interne Verteilungsposition der Beschäftigten erheblich
verschlechtert, da die enormen Produktivitätsgewinne primär die
Shareholder sowie Bezieher von Mieten und Pachten begünstigten. Auf
der Basis selbst erhobener Daten zeigen sich ferner Defizite in der
praktizierten Unternehmenskultur der Elektrizitätsversorger. Gemessen
an einem normativen Modell einer demokratisch-partizipativen
Unternehmenskultur bleiben insbesondere die
Mitbestimmungsmöglichkeiten hinter den Idealvorstellungen zurück. Im
Zuge der Liberalisierung zeichnet sich hier eher noch eine
Verschlechterung ab. Aber auch bei den Bausteinen Informationspolitik,
Kommunikationsdialektik und Personalführung, Weiterbildung und
Personalentwicklung, Ideenmanagement sowie materielle Partizipation
offenbart sich akuter Handlungsbedarf. Denn sollte die politisch
erhoffte Verschärfung des Wettbewerbs und infolgedessen eine
Akzentuierung der internen Konflikte eintreten, wäre eine belastbare
Unternehmenskultur umso wichtiger.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {291--298},
author = {Marquardt, Ralf-M. and Bontrup, Heinz-J.},
volume = {63},
number = {6}
}