@article{2010:kmpf:zeitenwend,
title = {Zeitenwende im Büro: Angestelltenarbeit im Sog der Globalisierung},
year = {2010},
note = {Der Artikel fragt nach den Folgen einer neuen "Phase der
Globalisierung" für die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbeziehungen
in qualifizierten und hochqualifizierten Angestelltenbereichen. Auf
Basis einer umfangreichen qualitativen Empirie in den Feldern
IT-Dienstleistungen und Software-Entwicklung, Shared Services sowie
Forschung & Entwicklung argumentiert der Beitrag, dass für die
betroffenen Beschäftigtengruppen im Zusammenspiel von Globalisierung
und Standardisierung ‚neue Zeiten' anbrechen. Zentrale Momente der
neuen Lohnarbeitserfahrungen sind neue Unsicherheiten und die
Erfahrung von Austauschbarkeit, ein Abschied vom Kontrollmodus der
"verantwortlichen Autonomie" und ein Bruch der damit verbundenen
"impliziten Verträge". Diese Veränderungen führen zu einem
grundlegenden Wandel in den Köpfen der Angestellten. Nicht mehr die
"Beitragsorientierung" prägt ihr Bewusstsein, sondern
Neuorientierungsprozesse in Richtung neuer Arbeitnehmeridentitäten.
Diese Neuorientierungsprozesse verlaufen zwischen den Polen "manifeste
Arbeitnehmer" und "Arbeitnehmer wider Willen".},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {611--617},
author = {Kämpf, Tobias and Boes, Andreas},
volume = {63},
number = {12}
}