@article{2009:boer:handlungso,
title = {Handlungsoptionen von Gewerkschaften und Betriebsräten in multinationalen Unternehmen: Das Beispiel der Niederlande},
year = {2009},
note = {Der Artikel befasst sich mit den Dilemmata der Arbeitnehmervertretung
in multinationalen Unternehmen und stützt sich dabei auf empirische
Befunde aus dem Bereich multinationaler Unternehmen mit
Niederlassungen in den Niederlanden. Dabei werden zwei Dimensionen
unterschieden, nämlich der Grad der Internationalisierung der
Arbeitsbeziehungen und die Art und Weise des Zusammenspiels von
Management und Arbeitnehmervertretern. Die Analyse zeigt, dass mit
"dezentralisierten Verhandlungen" und "lokalen
Produktivitätskoalitionen" bislang zwei Typen der Arbeitsbeziehungen
große Verbreitung finden, die sich auf den Betrieb als zentralen
Orientierungspunkt der Gewerkschaftspolitik beziehen. Die nationale
Grenzen überschreitenden Formen der Arbeitsbeziehungen (Typus
"internationale Unternehmensgewerkschaften" und "internationale
Koordination") ergaben sich - wenn überhaupt - lediglich in
rudimentärer Form. Zwar kam es vielfach zur Internationalisierung der
Personalpolitik von Unternehmen, von Seiten der Gewerkschaften und
Betriebsräte konnte dem allerdings bislang nichts entgegengesetzt
werden.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {86--93},
author = {Boer, Rob de and Meer, Marc van der},
volume = {62},
number = {2}
}