@article{2008:porschen:enttusch,
title = {Enttäuschte Meeting-Euphorie},
year = {2008},
note = {Ein Ausgangspunkt für neue Belastungen in dezentralen Strukturen,
flachen Hierarchien und bei Selbstorganisation ist u.a. die in
Unternehmen vorzufindende "Meeting-Euphorie". Meetings selbst
induzieren bereits Belastungen. Vor allem aber werden durch sie
arbeitsprozessbezogene Formen der Kooperation verdrängt. Dadurch
kommt es zu unausgewogenen Abstimmungskulturen, mit widersprüchlichen
Kooperations- und Kommunikationsanforderungen. Zur genaueren Analyse
dieses Phänomens bietet die neuere Belastungsforschung durchaus
konzeptionelle Grundlagen. Der Artikel zeigt auf Basis exemplarischer
Fallstudien die Besonderheiten widersprüchlicher
Kooperationsanforderungen auf. Anhand verschiedener
Gestaltungsansätze werden aber auch erste Auswege aus den Dilemmata
der verbreiteten Meeting-Kultur skizziert.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {261--266},
author = {Porschen, Stephanie},
volume = {61},
number = {5}
}