@article{2018:lenhart:die_bedeut,
title = {Die Bedeutung von Stellenprofilen und dem Verlauf der Personalsuche für die betriebliche Einstellungsbereitschaft gegenüber Langzeitarbeitslosen},
year = {2018},
note = {Personen, die langzeitarbeitslos sind, stellen eine der Gruppen am
Arbeitsmarkt dar, welche die meisten Probleme haben, den
Wiedereinstieg in Arbeit zu schaffen. Auf Grundlage der Humankapital-
und der Signaltheorie untersuchen wir anhand logistischer
Regressionen, unter welchen Bedingungen Betriebe eine höhere
Wahrscheinlichkeit haben Langzeitarbeitslose gegenüber
Kurzzeitarbeitslosen zu rekrutieren. Die Ergebnisse zeigen, dass sich
die Einstellungswahrscheinlichkeit Langzeitarbeitsloser gegenüber
Kurzzeitarbeitslosen erhöht, wenn Stellen besetzt werden, die nur ein
geringes Anforderungsniveau erfordern. Entgegen der theoretischen
Erwartung, das Langzeitarbeitslose eher befristet eingestellt werden,
zeigt sich hier gegenüber Kurzzeitarbeitslosen kein Effekt, jedoch
erhöht sich die Einstellungswahrscheinlichkeit für
Langzeitarbeitslose auf Teilzeitstellen. Nur teilweise bestätigt
wurden unsere theoretischen Erwartungen, inwieweit Langzeitarbeitslose
von der betrieblichen Nutzung persönlicher Kontakte bei der
Personalsuche oder von Mitarbeiterempfehlungen profitieren. Die
Empfehlungen Dritter erweisen sich offenbar nicht als profitabel für
eine Erhöhung der Einstellungswahrscheinlichkeit, eine Suche nach
neuen Mitarbeitern auf dem internen Arbeitsmarkt eines Betriebes
hingegen schon. Schließlich können wir zeigen, dass sich die
Einstellungswahrscheinlichkeit für Langzeitarbeitslose gegenüber
Kurzzeitarbeitslosen dann erhöht, wenn Betriebe Schwierigkeiten haben
ihre offenen Stellen zu besetzen. Die Ergebnisse legen nahe, dass
sich, gegeben die Kompromissbereitschaft von Betrieben, durchaus
Möglichkeiten des Wiedereinstiegs in Beschäftigung für
Langzeitarbeitslose ergeben können. Dies gilt vor allem dann, wenn
Betriebe mit Arbeitskräfteengpässen konfrontiert sind.},
journal = {SozW Soziale Welt},
pages = {161--181},
author = {Lenhart, Julia and Rebien, Martina},
volume = {69},
number = {2}
}