@article{2016:hirschauer:der_diskri,
title = {Der Diskriminierungsdiskurs und das Kavaliersmodell universitärer Frauenförderung},
year = {2016},
note = {Der Aufsatz untersucht die universitäre Gleichstellungspolitik auf
ihre Ziele und Prämissen, Maßnahmen und Effekte. Vor dem Hintergrund
zahlreicher empirischer Studien zu den Karrierenachteilen von Frauen
im privaten Leben scheint die Gleichstellungspolitik mit ihrem Fokus
auf Diskriminierung in Organisationen fehlgesteuert. Dies erklärt
nicht nur ihre schwache Wirksamkeit, es erzeugt auch wachsende
Schäden. Das Kavaliersmodell der Frauenförderung viktimisiert und
stigmatisiert Frauen, benachteiligt Männer, und setzt
Berufungsverfahren einer dauerhaften politischen Verdächtigung aus,
die ihre professionelle Neutralität und soziale Akzeptanz
beschädigen. Die universitäre Gleichstellungspolitik ist, wie andere
Sozialtechnologien, Teil des Problems geworden, das sie lösen soll.
Lindern kann sie es nur, wenn sie ihren paternalistischen
Diskriminierungsdiskurs durch einen kompensatorischen familiären
Lastenausgleich ersetzt.},
journal = {SozW Soziale Welt},
pages = {119--136},
author = {Hirschauer, Stefan},
volume = {67},
number = {2}
}