@article{2017:iwers:frderung,
title = {Förderung achtsamer Interaktion in Teams und Organisationen},
year = {2017},
note = {In diesem Beitrag wird die Methode der Introvision vorgestellt. Diese
Methode stellt ein Verfahren der Regulation von Erregungs- und
Konfliktzuständen dar, welches an inneren Vermeidungsprozessen
ansetzt. Diese Vermeidungen entstehen durch das imperativische
Ausgrenzen von Erlebtem. Wird dieses Erlebte jedoch durch die
Introvision zugänglich und betrachtbar, sind imperativische
Ausgrenzungen nicht mehr erforderlich. Die emotionale Aufladung kann
dementsprechend abgebaut und aufgelöst werden. Das theoretische
Modell der Introvision wird auf die Struktur von Organisationen
angelegt, um imperativbasierte Analysen der Entstehung von
konfliktträchtigen Kulturen vorzunehmen. Abschließend wird ein
Verfahren zur Analyse, Reflexion und Lösung von Konfliktdynamiken in
Teams skizziert.},
journal = {Konfliktdynamik},
pages = {88--97},
author = {Iwers, Telse},
volume = {6},
number = {2}
}