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Jochen Ribbeck - Personalmanagement in Sozialunternehmen

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Jochen Ribbeck

Personalmanagement in Sozialunternehmen

Series: Blaue Reihe

Volume 2020

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3. Strategisches Personalmanagement S. 57-80

„… PersonalmanagementKonzeptionell bildet das strategische Personalmanagement die langfristige und damit grundlegende Ausrichtung der …” „… Definition strategisches PersonalmanagementHumankapitalbedarfStrategierelevante …” „… ProgrammeAbbildung 22: Prozess des strategischen PersonalmanagementsAuf die Festlegung der strategischen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-16

„… : Führungsethik, Organisationskultur, Corporate Governance Strategisches Personalmanagement: Strategieebenen …” „… ............................................................................................................. 543. Strategisches Personalmanagement …” „… .............................................................................. 633.2 Strategisches Personalmanagement …”

4. Querschnittsfunktionen des Personalmanagements S. 81-98

„… . Querschnittsfunktionen des Personalmanagements91www.WALHALLA.de• Strategisches Controlling steuert langfristig und …” „… Unternehmen und wird vielfach auch im Kontext des strategischen Personalmanagements verortet. Portfolios …” „… PersonalmanagementsPersonalmarketing und Personalcontrolling werden im Personalmanagement als Quer-schnittsfunktionen bezeichnet, da …”

1. Grundlagen des Personalmanagements S. 19-42

„… , Arbeits-gestaltungPersonal-entwicklungLeistungs-beurteilungPersonal-freisetzungStrategisches PersonalmanagementPersonal-bedarfs-planungAbbildung 1: Konzeptionelles Rahmenmodell des …” „… Personalmanagements Operative Funktionen des Personal-managementsQuerschnittsaufgaben Strategisches und normatives …” „… , Qualifikation etc.) und Kosten verstanden. Diese Definition stellt Personalmanagement als zentrale, strategische …”

Literaturverzeichnis S. 227-236

„… ): Strategisches Personalmanagement und demographischer Wandel. Integra-tion der Forschungsfelder und …” „… Vahlen.Huber, A. (2010): Personalmanagement. München: Franz Vahlen.Hungenberg, H. (2014): Strategisches …” „… Arbeitszeitmodelle. Wiesbaden: Gabler.Lebrenz, C. (2017): Strategie und strategisches Personalmanagement. Konzepte …”

Vorwort S. 17-18

„… . Gleichzeitig ist Personalmanagement mehrdimensional zu verstehen. Daher werden auch Aspekte des strategischen …” „… und normativen Personal-managements dargestellt. Strategische Fragestellungen werden im Kontext des …” „… fundierten Einblick in die theoretischen und methodi-schen Grundlagen des Personalmanagements zu geben, unter …”

5 . Operatives Personalmanagement S. 99-204

„… zum strategischen Personalmanagement ist jedoch klar, dass sich Personalbedarfsplanung grundsätzlich …” „… 5. Operatives Personalmanagement99www.WALHALLA.de5 . Operatives PersonalmanagementDas operative …” „… Personalmanagement bildet das Herzstück des Personalmanagements. Es ist dabei als Wertschöpfungskette von der …”

Stichwortverzeichnis S. 237-240

„… Personal-managements 21Operatives Controlling 91Organisationale – Identifikation 86 – Identität 83Organisationales …” „… Personalkostenstrukturanalyse 92Personallehre 22Personalmanagement – Ethik 43 – normatives 21, 43 – Objekte 26 – operatives …” „… 99 – Querschnittsfunktionen 81 – Rechtliche Rahmenbedingungen 33 – strategisches 21, 57, 65 …”

2. Normatives Personalmanagement S. 43-56

„… strategische Bedeutung und Funktion von Personalmanage-ment betont. Das wiederum hat zur Folge, dass soziale …” „… Personal-managementsDefinition normatives Personalmanagement2.2 Personalmanagement und Ethik44 www.WALHALLA.deHandeln unter …” „… 2. Normatives Personalmanagement43www.WALHALLA.de2. Normatives PersonalmanagementEs fällt auf …”

6. Personalführung S. 205-216

„… ausschließlich Funktionen und Strukturen des Personalmanagements vorgestellt. Unter der Überschrift …” „… 2014, S. 679): 1. Ebene(strategische) Führung des Gesamt-unternehmens2. EbeneFührung durch …” „… (Fachwissen, Fähigkeiten zur Steuerung betrieb-licher Ressourcen u. a.) sowie strategische Fähigkeiten. Es ist …”

7. Ausgewählte Aspekte der Personaladministration S. 217-226

„… PersonaladministrationDie Aufgaben der Personaladministration beziehen sich auf alle strategischen und opera-tiven …” „… den Querschnittsaufgaben im Personalmanagement. Über die Struktur und Organisation der …”

doi.org/10.5771/9783802947223

Volker Stein, Stefanie Müller - Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung

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Volker Stein (ed.), Stefanie Müller (ed.)

Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung

2012

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Wolfgang Weber Strategisches Personalmanagement: Ethisch verankerte Zukunftsgestaltung S. 84-88

„… 84 Strategisches Personalmanagement: Ethisch verankerte Zukunftsgestaltung Wolfgang Weber∗ Das …” „… strategische Personalmanagement ist eng mit den jeweils aktuellen Umweltgegebenheiten, den erwarteten …” „… Wirtschaft fordern deren Berücksichtigung bei der Gestaltung des strategischen Personalmanagements. Die …”

Thomas Spengler Präzision im Strategischen (Personal-)Management: Genauigkeit durch Ungenauigkeit S. 76-83

„… 76 Präzision im Strategischen (Personal-)Management: Genauigkeit durch Ungenauigkeit Thomas …” „… wandeln werden, so wird deutlich, dass strategisches Personalmanagement dringend geboten erscheint. In den …” „… zu Recht empfohlenes Instrument des strategischen (Personal-)Managements, das genau genommen kein …”

Karl-Friedrich Ackermann SPM Zukunftsszenarien für das Strategische Personalmanagement: Aufbau, Status quo oder Abbau? S. 24-44

„… 24 SPM Zukunftsszenarien für das Strategische Personalmanagement: Aufbau, Status quo oder Abbau …” „… Themas; verwandte Suchbegriffe wie zum Beispiel »Strategisches Personalmanagement« und »Strategisches HR …” „… , dass bei der strategischen Ausrichtung des Personalmanagements in der Gegenwart verglichen mit …”

Joachim Zentes Personal als Quelle der Exzellenz im Handel – Strategische und dynamische Aspekte des Personalmanagements S. 89-98

„… gilt, die strategische Bedeutung des Personalmanagements zu erkennen und die künftige Ausrichtung an …” „… 89 Personal als Quelle der Exzellenz im Handel – Strategische und dynamische Aspekte des …” „… Personalmanagements Joachim Zentes∗ Der Dienstleistungssektor im Allgemeinen und der Handel (Groß- und Einzelhandel …”

Wolfgang H. Güttel, Barbara Müller Komplexes Kontextmanagement – der »neue« Weg des Personalmanagements?! S. 13-23

„… 13 1. Wie »strategisch« wird das Personalmanagement der Zukunft sein? Die Rolle des strategischen …” „… Modernisierung der strategischen Position des Personalmanagements. Wolfgang Güttel und Barbara Müller geben …” „… theoretischer und empirischer Erkenntnisse, wie strategisch Personalmanagement in der Zukunft sein wird, und …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-12

„… Nomos Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung Ein Gedanke für …” „… .indd 2 27.09.12 08:26 Nomos Aufbruch des strategischen Personalmanagements in die Dynamisierung …” „… erst langsam Eingang in das Durchdenken des strategischen Personalmanagements. Dieser …”

Volker Stein Dynamisiertes Personalmanagement: Eine multiperspektivische Annäherung und das »Prinzip nano« S. 259-273

„… 259 6. Wie »dynamisch« wird das Personalmanagement der Zukunft sein? Jeder Einzelne spürt die …” „… seitens des Personalmanagements sowohl personaltheoretische als auch personalpraktische Überlegungen dazu …” „… Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Vor allem aber steht die Frage im Mittelpunkt, ob sich das Personalmanagement auf …”

Norbert Bach Humankapitalbasierter Parenting Advantage im Zeitalter der Dynamisierung S. 45-53

„… ∗ Problemstellung Strategisches Personalmanagement hat zum Ziel, das Unternehmen im Aufbau und der Erhaltung von …” „… , erfordert ein Umdenken im Strategischen Management. Im Personalmanagement zeigt sich eine ähnliche …” „… anstreben sollte. Der Beitrag endet mit Thesen zur Entwicklung des Strategischen Personalmanagements …”

Stefan Strohmeier Prozessorientiertes Personalmanagement – dynamische Reorientierung betrieblicher Personalarbeit? S. 284-290

„… « Ansätze zum strategischen Personalmanagement die Notwendigkeit der Abstimmung von »Organisation« und …” „… angestrebte – strategische Ausrichtung des Personalmanagements. Neben dieser eher derivativen Ausrichtung des …” „… 284 Prozessorientiertes Personalmanagement – dynamische Reorientierung betrieblicher …”

Christoph I. Barmeyer »Context matters«: Zur Bedeutung von Rekontextualisierung für den internationalen Transfer von Personalmanagementpraktiken S. 99-115

„… internationalen Personalmanagements haben diese strategische Bedeutung, etwa bei der Koordinierung und Kontrolle …” „… ): Strategisches Internationales Personalmanagement wird zukünftig ethnorelativistisch sein und Kontexte …” „… strategisch wirksam sein. Ausgangslage: Internationaler Transfer von Personalmanagementpraktiken …”

Hans Oberschulte Die Personalstrategie als integrierter Bestandteil der Unternehmensstrategie am Beispiel der BASF S. 67-75

„… Unternehmenszweck, - vier strategische Prinzipien sowie - die Unternehmenswerte formuliert. Diese drei Säulen …” „… vier strategische Prinzipien zu Grunde gelegt: (1) »Wir schaffen Wert als ein Unternehmen.« (2) »Wir …” „… Lösungen voran.« (4) »Wir bilden das beste Team.« Das erste strategische Prinzip verdeutlicht, dass BASF …”

Hans Jürgen Drumm Personalstrategische Probleme von Medienunternehmungen S. 173-181

„… 173 3. Wie »medial« wird das Personalmanagement der Zukunft sein? Seit jeher ist eine wesentliche …” „… , Twitter und Xing sind nur eine Auswahl an neuen Kommunikationsinstrumenten, die das Personalmanagement mit …” „… allen seinen Konsequenzen kennen und verstehen muss. Wie soll das Personalmanagement in der Zukunft …”

Roman Bechtel Personalmanagement-Relevanz durch Exzellenz: Das Primat von HR-Compliance und HR-Performance S. 135-146

„… 135 Personalmanagement-Relevanz durch Exzellenz: Das Primat von HR-Compliance und HR-Performance …” „… Personalmanagement diese Anforderung, so schafft es hierdurch zugleich die Voraussetzung für den Nachweis der …” „… strategischen Relevanz der Funktion Human Resources (HR). Indem eine solche Wertschöpfungsorientierung zur …”

Walter A. Oechsler Personalmanagement bei dynamischen Wettbewerbsspielen: Analogien zum Basketballsport S. 297-306

„… 297 Personalmanagement bei dynamischen Wettbewerbsspielen: Analogien zum Basketballsport Walter …” „… Gegensätze gleichzeitig verfolgt werden müssen (Management von Dualitäten). So wird im Personalmanagement …” „… beispielsweise aus strategischen Notwendigkeiten einerseits zentralisiert (z.B. mit Blick auf einheitliche …”

Wolfgang Hofbauer Keine Ästhetik ohne Unternehmenskultur im Personalmanagement S. 250-258

„… allen Feldern und auf allen Ebenen den »Personalmanagement-Raum« krümmen, verformen und verdrehen. Die …” „… 250 Keine Ästhetik ohne Unternehmenskultur im Personalmanagement Wolfgang Hofbauer∗ In der …” „… Wissenschaft und Kunst Ansatzpunkte zu generieren, inwieweit man Personalmanagement als ästhetisch begreifen …”

Stefanie Müller Personalmanagementethik im Rollenmodell »Kompetenz4HR«: Eine Antwort auf dynamische Veränderungsprozesse S. 229-238

„… . Personalmanagementethik als Untersuchungsobjekt Die Nähe des Personalmanagements zu ethischen Fragestellungen ist …” „… Initiative »Wege zur Selbst-GmbH« e.V., August 2010. Kozica, Arjan, Personalmanagement-Ethikkodex: Welchen …” „… auch im personalwissenschaftlichen Umfeld, ein ethisches Personalmanagement nur am Rande existiert …”

Bernhard Herz Lebensphasenorientierung im Personalmanagement – Überlebensstrategie oder Ästhetik? S. 239-249

„… 239 5. Wie »ästhetisch« wird das Personalmanagement der Zukunft sein? Personalmanagement und …” „… des Personalmanagements hätte. Dieses Kapitel widmet sich der Modernisierung der Empfindung des …” „… Personalmanagements. Bernard Herz beschäftigt sich in seinem Beitrag mit der Frage, wie ein …”

Janina Volmer Der darwiportunistisch differenzierte Bildungsprozess psychologischer Arbeitsverträge als Impuls für ein dynamischeres Personalmanagement S. 123-134

„… Impuls für ein dynamischeres Personalmanagement Janina Volmer∗ Die vielfältigen Veränderungen in der …” „… (vgl. Osborn-Jones 2001). Dieser steigenden Komplexität gilt es von Seiten des Personalmanagements …” „… impliziert für Unternehmen gerade im Personalmanagement weitreichende Veränderungsprozesse auf kultureller …”

Günter Müller-Stewens Die Corporate HR-Funktion: Bereit für einen Stammplatz in der »C-Suite«? S. 59-66

„… Strategisches Management an und Direktor des Instituts für Betriebswirtschaf an der Universität St. Gallen. 60 …” „… strategischer Akzente. Im Bereich HR sind dies zum Beispiel die Zentralisierung von HR-Services (z.B …” „… Bewährungsprobe. Man hat die vielleicht historische Chance, mehr »strategisch« zu werden, jenseits der …”

Bruno Staffelbach Kompetenz »Zeitmanagement«: Reflexionen zur Gestaltung und Verwaltung von Zeit in der Unternehmensführung S. 274-283

„… Unternehmensführung Bruno Staffelbach∗ In der strategischen Führung geht es um diejenigen Faktoren, die für den …” „… wissenschaftlichen Erforschung verlaufen asymmetrisch (vgl. Scholz 2010). Dies gilt auch für den strategischen …” „… Faktors »Zeit« sowie zwei Empfehlungen zur Entwicklung von Unternehmen hin zu einem strategischen Umgang …”

Fred G. Becker, Felix Schmalenberger, Yves Ostrowski Darwiportunismus: Skizze zu einer empirischen Studie bei Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe S. 116-122

„… (Scholz/Stein 2002) und in Bezug auf Personalmanagement (Scholz 2004; 2006). Empirisch ist noch relativ wenig …” „… , Darwiportunismus in der Medienbranche: Strategisches Management ohne strategisches Denken? Diskussionsbeitrag Nr …”

doi.org/10.5771/9783845244945

Armin Wöhrle, Peggy Gruna, Ludger Kolhoff, Georg Kortendieck, Brigitta Nöbauer, Andrea Tabatt-Hirschfeldt, Raik Zillmann - Personalmanagement - Personalentwicklung

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Armin Wöhrle, Peggy Gruna, Ludger Kolhoff, Georg Kortendieck, Brigitta Nöbauer, Andrea Tabatt-Hirschfeldt, Raik Zillmann

Personalmanagement - Personalentwicklung

Series: Studienkurs Sozialwirtschaft

Volume 2019

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Georg Kortendieck 3. Anforderungen an ein strategisches Personalmanagement S. 73-99

„… Anforderungen an ein strategisches Personalmanagement Georg Kortendieck Lernziele – Sie …” „… Human-Ressourcen dafür bereithält. Damit dies gelingt, bedarf es des strategischen Personalmanagements als …” „… Kosten ist aber typisch für Monopole. 3. Anforderungen an ein strategisches Personalmanagement 74 Georg …”

Peggy Gruna, Raik Zillmann 6. Besonderheiten des Personalmanagements bei kleinen Trägern und Möglichkeiten trägerübergreifender Personalentwicklung S. 193-214

„… Voraussetzungen, um Abhilfe zu schaffen. Es fehlen die Voraussetzungen für ein strategisches Personalmanagement …” „… Besonderheiten des Personalmanagements bei kleinen Trägern und Möglichkeiten trägerübergreifender …” „… Personalentwicklung Peggy Gruna/Raik Zillmann Wurde bisher vor allem das Personalmanagement mittlerer und größerer …”

Lernzielkontrolle S. 215-236

„… Tragen. Lernzielkontrolle 217 Kapitel 3: Anforderungen an ein strategisches Personalmanagement …” „… wesentlichen Baustein des strategischen Personalmanagements dar. Welche idealtypischen Personalstrategien …” „… Einrichtung stärken. Der Idealtyp „Strategisches Personalmanagement“ setzt auf die Zielerreichung für betimmte …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-8

„… an ein strategisches Personalmanagement (Georg Kortendieck) 3. 73 Die Notwendigkeit zum Strategischen …” „… 80 Die Anforderungen an das Personalmanagement3.2 83 Inhaltsverzeichnis 6 Strategisches …” „… Altersheterogenität als Herausforderung für die Personalführung 4.2 104 Personalmanagement-Aufgaben von …”

Brigitta Nöbauer 4. Anforderungen an Personalführung und Vorgesetzte in der Sozialwirtschaft S. 100-147

„… Verknüpfung der Personalmanagement-Felder und Instrumente mit den strategischen Zielen des Unternehmens sicher …” „… Die Personalmanagement-Aufgaben in der Sozialwirtschaft unterscheiden sich grundsätzlich nicht von …” „… bezogen und richtet die Personalmanagement-Funktionen entsprechend den Entwicklungsphasen und den daraus …”

Einführung S. 9-10

„… Verfügung? – Was bedeutet strategisches Personalmanagement? – Welche Anforderungen richten sich an die …” „… Sozialwirtschaft“, „Personalmanagement“, „Qualitätsmanagement“, „Führung und Zusammenarbeit“, „Wissensmanagement …” „… „Personalmanagement und Personalwirtschaft“ (Kolhoff/Kortendieck) aufgegriffen. Seitdem haben sich die …”

Andrea Tabatt-Hirschfeldt 5. Bestandteile des Personalmanagements (Strategien, Verfahren, Methoden und Instrumente) S. 148-192

„… Bestandteile des Personalmanagements (Strategien, Verfahren, Methoden und Instrumente) Andrea …” „… Personalmanagements 150 Andrea Tabatt-Hirschfeldt Entsprechend der o.g. Definition werden im Wesentlichen zwei …” „… sozialräumlichen Arbeit besonders wichtig ist. 5. Bestandteile des Personalmanagements 152 Andrea …”

Armin Wöhrle 1. Personalsituation in der Sozialwirtschaft und Herausforderungen für das Personalmanagement S. 11-38

„… Personalsituation in der Sozialwirtschaft und Herausforderungen für das Personalmanagement Armin …” „… aufgestellt zu sein. Dabei ist insbesondere das Personalmanagement mit in der Pflicht und muss für besonders …” „… anderen Berufsgruppen überproportional ansteigen. – Das Personalmanagement ist deshalb besonders gefordert …”

doi.org/10.5771/9783845285634

Ruth Holm, Wolfgang Anlauft, Volker David - Arbeits- und Gesundheitsschutz gestalten

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Ruth Holm (ed.), Wolfgang Anlauft (ed.), Volker David (ed.)

Arbeits- und Gesundheitsschutz gestalten

2011

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Udo Kiel, Marc Körner Von der Personalverwaltung zum strategischen Personalmanagement S. 68-80

„… Von der Personalverwaltung zum strategischen Personalmanagement Udo Kiel/Marc Körner Verwaltet …” „… . Ausgangssituation Strategisches Personalmanagement spielte in den letzten 25 bis 30 Jahren nur eine Randrolle in den …” „… strategischen Personalmanagements Personalmanagement als Bestandteil der Unternehmenspolitik hat bislang zumeist …”

Claudio Zettel Innovationsfähigkeit sichert Zukunft S. 9-14

„… Personalverwaltung zum strategischen Personalmanagement5. 68 Ausgangssituation5.1 68 Merkmale des strategischen …” „… Personalmanagements5.2 69 Strategisches Personalmanagement – eine Blaupause5.3 71 Personalstrukturanalyse5.3.1 73 …” „… Altersstrukturanalyse5.3.2 73 Dynamische Personalportfolioanalyse5.3.3 74 Ergebnis 75 Strategisches Personalmanagement …”

Udo Kiel, Marc Körner Arbeit potenzialgerecht gestalten: alterns-, kompetenz- und lernförderliche Arbeitsgestaltung. Nicht nur ein Thema für Ältere S. 81-88

„… strategischen Maßnahmen fällt zumeist zugunsten der „Tagesgeschäfte“ aus. Auch wenn gerade diese Tagesgeschäfte …” „… sich im Personalmanagement immer schneller ändern und bislang kaum nachgefragte Leistungen zum Standard …” „… Informationen sind demnach das Fundament eines erfolgreichen potenzialgerechten Personalmanagements. Im Rahmen …”

Rut Holm, Volker David Arbeits- und Gesundheitsschutz gestalten: Von der Insellösung zum ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement – eine Einführung S. 15-21

„… vorgestellt (vgl. Holm, Kapitel 4). Strategisches Personalmanagement hat die Aufgabe, das Unternehmen vor …” „… von Personalmanagement, Betriebsräten, Fachkräften für Arbeitssicherheit, Betriebs- ärzten …” „… Mettmann (vgl. Battenstein/Müller/Frey, Kapitel 10). Wie Excellence im demografiefesten Personalmanagement …”

Peter Becker, Thomas Brunck, Bernhard Heise, Simone Strunz Exzellenz im demografiegerechten Personalmanagement – INDINA bei Gienanth GmbH S. 106-111

„… Exzellenz im demografiegerechten Personalmanagement – INDINA bei Gienanth GmbH Peter Becker/Thomas …” „… Handformguss komplexe Teile von 500 kg bis zu 5.000 kg gefertigt. Exzellenz im Personalmanagement ist eines der …” „… seitens des Personalmanagements ein stringentes Konzept beruflicher Entwicklungsperspektiven …”

Udo Kiel, Marc Kröner, Holger Lorek Die Dialogwirkungskette – Ein Modell zur Förderung der Strategiefähigkeit im Arbeits- und Gesundheitsschutz S. 100-105

„… „lernenden Organisation“. Das Dialog-Verfahren wird etwa bei Veränderungsprozessen, strategischen …” „… , Betriebsarzt und Personalmanagement 102 – AuG als fester Berichtsteil im Rahmen der Leitungskonferenzen und der …”

Volker David, Ruth Holm Total Health Management – THM<sup>Excellence</sup> Ein Modell für ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement S. 40-58

„… einer strategischen Personalarbeit und einer innovativen Unternehmensstrategie zu betrachten. Die …” „… strategischen Faktor in das Leitbild und in die Kultur sowie in die Strukturen und Prozesse der Organisation …” „… aus Personalmanagement, Betriebsrat, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Führungskräften …”

Guido Battenstein, Thomas Frey, Bodo Müller Excellence im betrieblichen Gesundheitsmanagement bei Georg Fischer GmbH & Co. KG S. 112-124

„… intensive Arbeiten zur Entwicklung eines strategischen Reportings zu den Themen Demografie, Gesundheit und …” „… Personalmanagements hat sich im Zuge dieser Entwicklungen komplett verändert. Bis vor Kurzem war der Arbeitsschutz …”

Der Online-Werkzeugkasten „Sicher und gesund – nicht nur – in Gießereien arbeiten?!“ S. 142-144

„… Arbeits- und Gesundheitsschutz – Strategisches Personalmanagementmittels Mitarbeiterportfolio- und …”

doi.org/10.5771/9783845232799

Christine Kirbach, Andreas Gourmelon, Christine Kirbach, Andreas Gourmelon - Personalmanagement in Umbruchzeiten

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Christine Kirbach (ed.), Andreas Gourmelon (ed.), Christine Kirbach (ed.), Andreas Gourmelon (ed.)

Personalmanagement in Umbruchzeiten

2007

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Jane Unger Strategische Haushaltskonsolidierung und Personalmanagement in der Stadt Halle S. 92-104

„… 92 Aus der Praxis Strategische Haushaltskonsolidierung und Personalmanagement in der Stadt Halle …” „… : Strategische Haushaltskonsolidierung und Personalmanagement in der Stadt Halle 95 solidierungssumme. Orientiert …” „… Unger: Strategische Haushaltskonsolidierung und Personalmanagement in der Stadt Halle 99 zureichende …”

Michael D. Mroß Personalfreisetzung: Gestaltungs- und Steuerungsaspekte für den öffentlichen Sektor S. 51-61

„… . Einleitung Als eine der Kernaufgaben zeitgemäßen Personalmanagements – verstanden als Managementaufgabe – ist …” „… an Personalvermögen reduzieren wird. Ein professionalisiertes Personalmanagement, das dem …” „… strategische Ausrichtung der Kommune zwingend benötigt wird. Des Weiteren können auf betrieblicher Ebene u. U …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-6

„… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Strategische Haushaltskonsolidierung und Personalmanagement in der Stadt Halle …” „… Personalmanagement in Umbruchzeiten Christine Kirbach | Andreas Gourmelon (Hrsg.) ISBN 978-3-8329-2642-7 Nomos …” „… Christine Kirbach | Prof. Dr. Andreas Gourmelon (Hrsg.) Personalmanagement in Umbruchzeiten Nomos 1 …”

Dr. Klaus Schuberth Personalmanagement in der Bundesagentur für Arbeit – Von der Behörde zum modernen Dienstleister S. 105-116

„… Schuberth: Personalmanagement in der Bundesagentur für Arbeit 105 Personalmanagement in der …” „… Ein Beitrag zum Thema »Personalmanagement in der BA – Von der Behörde zum modernen Dienstleister …” „… Schuberth: Personalmanagement in der Bundesagentur für Arbeit 107 darum, die Einstellungs- und …”

Kerstin Koch Unternehmer im Unternehmen – besondere Karrierewege in Zeiten der Veränderung S. 144-156

„… Personalmanagement haben diese Entwicklungen nicht nur Konsequenzen für Systeme (z. B. Datenbanken, Inzentivierung …” „… Produkte auf der einen Seite und der strategischen Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten durch …” „… an diesem Prozess ist allerdings das systematische und strategische Vorgehen im Bereich Innovation …”

doi.org/10.5771/9783845201238

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