„… Strategische Personalentwicklung im Strafvollzug Inga Pöhlsen-Wagner Strategische …” „… der strategischen Personalentwicklung (PE) – ein „bunter Strauß“ von Maßnahmen der PE – eine …” „… . Strategische Personalentwicklung muss sogar zwingend beide Seiten betrachten: Sie muss einerseits zentrale …”

„… Personalentwicklung im Strafvollzug Inga Pöhlsen-Wagner Strategische Personalentwicklung dient in ihrem …” „… : Strategische Ausrichtung Auf welche Ziele wird eine Vollzugsanstalt ausgerichtet? Welche Schwerpunkte sind zu …” „… strategische Schwerpunktsetzungen für das Jahr formuliert und in eine Rangreihe gebracht. Zu allen Zielen …”

„… Christiane Jesse Strategische Personalentwicklung im Strafvollzug 117 Inga Pöhlsen-Wagner Gender …” „… . Perspektiven Innovation auf der Grundlage praxisorientierter Forschung: Die strategische Nutzung von …”

„… „Leuchttürme“, sie weisen allerdings nach, dass es durch ein strategisches und operatives …” „… ) – Arbeitsfeldübergreifende integrierte Personalentwicklung – Lebenslanges Lernen der Fach- und Führungskräfte …” „… Resozialisierung als strategische Innovationsaufgabe, Forum Strafvollzug, 1/2008, S. 7 ff. Maelicke, B …”

„… der osb Hamburg GmbH): Personalentwicklung, strategisches Personalmanagement, Organisationsberatung …”

„… orientierte Personalentwicklung147www.WALHALLA.de11. Strategisch orientierte PersonalentwicklungDie in Kap. 10 …” „… Beteiligung der zentralen Personalentwicklung.Kosten, BudgetAbstimmung, horizontaler fitInhalte11. Strategisch …” „… Kapitel beschrieben.11.2 Unterstützende Faktoren für die Umsetzung strategischer PersonalentwicklungDie …”

„… PE-Pro-jekten. In: Meifert, Matthias (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung. Ein Programm in acht Etappen. 3 …” „… www.WALHALLA.deBointner, Katrin (2013): Strategische Personalentwicklung in Einrichtungen der Altenbetreuung und -pflege …” „… : Meifert, Matthias (Hrsg.): Strategische Personalentwicklung. Ein Programm in acht Etappen. 3., korrigierte …”

„… ............................................................ 131Teil 3: Strategische Aspekte und Perspektiven für Personalentwicklung in der Sozialwirtschaft …” „… ................................................................................................... 15211.2 Unterstützende Faktoren für die Umsetzung strategischer Personalentwicklung …” „… Lerntransfer-InventarMA Mitarbeiter, Mitarbeiterino. J. ohne Jahresangabe (Veröffentlichungsjahr)PE PersonalentwicklungSGB …”

„… Personalentwicklung: Eine weitere wichtige Funktion der Personalentwicklung ist es, die strategische Orientierung der …” „… identifizieren bzw. den Bezug der Personalentwicklung zu strategischen Vorhaben des Unternehmens sicherzustellen …” „… also zu strategisch wichtigen Personalentwicklungsthemen. 3.5.3 Personalentwicklungsaufgaben von …”

„… - versus Bottom-up-Instrumente: Personalentwicklungsbedarfe können top-down aus den strategischen Zielen …” „… : Handlungsfelder der Personalentwicklung entlang des betrieblichen Lebenszyklus der Mitarbeitenden4. Integration …” „… die Personalsuche und -auswahl und die Personalentwicklung ineinander übergehen.Mitarbeitererleben3 …”

„… Orientierungs-Assessment 116Patensysteme 54Personalbedarf – quantitativer 30Personalentwicklung – berufsbegleitende 18 …” „… Stellvertretung 20, 77, 115Strategische Orientierung 37Strategischer Partner 157Stress 33Supervision 82 …” „… – berufsverändernde 18 – berufsvorbereitende 18Personalentwicklungsstrategie 147Personalkonferenz 113 …”

„… Unternehmensführung86Strategische Personalentwicklung durch ZielorientierungBei der Personalentwicklung geht es um …” „… und Bottom-up).Die Personalentwicklung ist Bestandteil des strategischen Personalmanagements. Beieinem …” „… Qualitätsmanagement,n Mitarbeiterführung und Personalentwicklung,n Controlling und Berichtswesen.Ihr bestmöglicher …”

„… Ausrichtung an der Visionn „Mitarbeiterführung und Personalentwicklung“könnten noch strategischer ausgerichtet …” „… Mitarbeiterführung und PersonalentwicklungIn allen befragten NPOs werden die Mitarbeiter in die Strategieentwicklung …” „… strategische Entscheidungenn Priorisierung der strategischen Schwerpunktsetzung in der Organisationn …”

„… Qualitätsmanagement,n Mitarbeiterführung und Personalentwicklung,n Controlling und Berichtswesen,n Verknüpfung …” „… Sinneder Unternehmensziele strategisch und / oder operativ eingebunden;4. Es entstehen Ganzheitliche …”

„… (Informationsfluss),n Personaleinsatz (Personalentwicklung!),n Führung (Veranlassung der Arbeitsausführung),n Kontrolle …” „… ManagementEnge Beziehungen zwischen den Beteiligten: Normatives Strategisches Operatives Management- 20 - Prof …” „… Führung in NPOs handelt auf den klassischen normativen, strategischen undoperativen Ebenen mit den …”

„… Fragebogenstruktur nach BSC, RM, QM, Mitarbeiterführung und Personalentwicklung, Controllingund Berichtswesen sowie …” „… von Strategie im Sinneder Unternehmensziele strategisch und / oder operativ eingebundenJa, Mitarbeiter …” „… werden in die Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Sinne der Unternehmensziele strategisch und …”

„… strategischen Ziele.Die Balanced Scorecard ist ein Instrument zur mehrdimensionalen Messung, Dokumentation …” „… . Mitarbeiterführung und Personalentwicklung 4.4.1 Unsere Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse einbezogen. IST …” „… und Personalentwicklung  Berichtswesen und Controlling  Sonstiges:___________________ 4.6.2 …”

„… Führungsstil ...............................................................4.2.3. 85Strategische …” „… Personalentwicklung durch Zielorientierung .....4.2.4. 87Stakeholderorientierung …”

„… , München und Mering 2005, 242 S. Winz, Manfred: Strategische Personalentwicklung. Strategische …” „… : Personalentwicklung, Wissensmanagement und Lernende Organisation in der Praxis. Zusammenhänge – Synergien …” „… , 134 S. Kaudela-Baum, Stephanie: Strategisches Human Resource Management im Wandel. Theorien aus der …”

„… , Frankfurt/M, New York 2008, ca. 420 S. Kobaš, Thomas: Personalentwicklung als Aufgabe der strategischen …” „… , Peter (Hg.): Employability – Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Konzepte für …” „… .): Personalentwicklung und Personalmanagement in der Sozialwirtschaft. Tagungsband der 2. Norddeutschen …”