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Amanda Ruf - Geschlechter(un)gerechtigkeit in technischen Organisationen

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Amanda Ruf

Geschlechter(un)gerechtigkeit in technischen Organisationen

Series: Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung

Volume 13 2022

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3. Gerechtigkeit S. 70-116

„… 1994).Grundlagen organisationaler GerechtigkeitNach der Argumentation von Berger/Luckmann (1969/2013 …” „… )Ordnungsformen organisationaler GerechtigkeitGesellschaftshistorisch haben sich im Ringen um die Verständigung …” „… 2001).3.3 Organisationale Gerechtigkeitsforschung95sion die wahrgenommene Gerechtigkeit in persönlichen …”

5. Interpretative und zirkuläre Forschungsstrategie S. 133-151

„… Ge-rechtigkeit in einer Erstfassung fertiggestellt hatte, schloss ich die Bearbei-tung der organisationalen …” „… Theori-en deuteten darauf hin, dass den organisationalen Bedingungen und Fak-toren von Gerechtigkeit ein …” „… organisationalenVoraussetzungen von Gerechtigkeit zugewendet und mich mit den Ord-nungsbedingungen befasst, die sich im …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-16

„… Gerechtigkeitsforschung3.3 88Grundlagen organisationaler Gerechtigkeit3.3.1 89Ordnungsformen organisationaler …” „… soziale Zusammenhang organisationalerGerechtigkeitsformen3.4.3111Die Gestaltung von Gerechtigkeit in der …” „… der Gerechtigkeit3.2.2 83Martha Nussbaum: Der Fähigkeitenansatz3.2.3 85Organisationale …”

1. Einleitung S. 20-31

„… Gerechtigkeitsmodelle.Der Blick auf den Zweig der organisationalen Gerechtigkeitsforschunglegt anschließend weitere …” „… organisationalenGerechtigkeitstheorien liegt, wie Akteur_innen soziale Gerechtigkeit in1. Einleitung28Alltagskontexten ausgestalten. Im …” „… organisationaleGerechtigkeitsforschung also danach aus, zu erfassen, wie und in wel-chen Ordnungen Menschen Gerechtigkeit organisieren …”

II. [Zwischenspann] S. 176-181

„… analyse der verknüpfung von struktur und handlung angemes-sen zu erfassen, scheine ich nicht gerecht …” „… unter dem titel „ungleichheiten in technischen organisatio-nen: zur dynamik von gerechtigkeit …” „… auch in richtung handlungsebenegehen, um „zur dynamik von gerechtigkeit, geschlecht und …”

7. Darstellung der Ergebnisse S. 182-309

„… Darstellung der ErgebnisseNachfolgend wird die Organisation von Geschlechter(un)gerechtigkeit inder …” „… hervorbringen. Dabei zeigt sich, dass nach Wahr-nehmung der Interviewpartner_innen dieselben organisationalen …” „… die binäre Grundlogik des Denkens und Handelns im gesellschaft-lichen und organisationalen Alltag zu …”

6. Methodisches Vorgehen S. 152-175

„… und Ausgestaltungen von Geschlecht, normativerund organisationaler Gerechtigkeit und schließlich …” „… von Geschlechtund Gerechtigkeit die empirischen Feldkategorien zur organisationalen56 Die Grid und …” „… Theoriekategorien zur organisationalen und norma-tiven Gerechtigkeit mit den Merkmalen der entsprechenden …”

4. Geschlechtergerechtigkeit S. 117-132

„… normative und organi-sationale Gerechtigkeitsmuster ordnen. Zudem wurde deutlich gemacht,wie in diesen …” „… GeschlechtergerechtigkeitIm Folgenden werden die Themen Geschlecht und Gerechtigkeit mitein-ander …” „… Gerechtigkeit im Zusammenleben der Menschen gestaltet. Dazuwurde der Blick auf die Strukturen gerichtet, die …”

2. Geschlecht S. 32-69

„… sich im Hinblick auf die Bearbeitung von orga-nisational relevanten Geschlechtergleichheitsfragen aus …” „… finden.Zur Sexualität in ihrer organisationalen DimensionBisher wurde deutlich zu machen versucht, dass und …” „… organisa-tionale Mechanismen, die auf eine immanente Verknüpfung emotionaler Fähig-keiten und beruflicher …”

8. Diskussion der Ergebnisse S. 310-317

„… Gerechtigkeitsformen,Gerechtigkeitsnormen, Gerechtigkeitsprinzipien und Geschlechterkultur-muster zu identifizieren. Zwar in hohem Maße …” „… . Geschlechterungerechtigkeiten sind da-her als ein Ergebnis von Überkreuzwirkungen nachgewiesener Gerechtig-keitsformen und …” „… wurde.Insgesamt zeigen die Ergebnisse aus der Analyse von Geschlecht undGerechtigkeit, theoretischer Literatur und …”

9. Verzeichnis S. 321-347

„… ): Organisatio-nale Gerechtigkeit und Qualität der Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung. In:Wirtschaftspsychologie 10(2 …” „… , Hans-Joa-chim; Köhler, Michael; Seelmann, Kurt (Hg.): Theorien der Gerechtigkeit.ARSP Beiheft 56. Stuttgart …” „… Gerechtigkeitsforschung. In:Goppel, Anna; Mieth, Corinna; Neuhäuser, Christian (Hg.): Handbuch Gerech-tigkeit. Stuttgart …”

III. [Nachspann] S. 318-320

„… normative, formale und prinzipiellemerkmale von geschlecht und gerechtigkeit so verknüpfen, dass sich …” „… organisationalen zwecken decken, die, wie diehier generierten erkenntnisse zeigen, das phänomen der strukturellen …”

doi.org/10.5771/9783748929062

Patricia Zieris - Freiwilliges Engagement im Kinder- und Jugendmentoring

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Patricia Zieris

Freiwilliges Engagement im Kinder- und Jugendmentoring

Series: ISZF - Interdisziplinäre Studien zu Freiwilligendiensten und zivilgesellschaftlichem Engagement

Volume 14 2023

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3. Mentoring unbegleiteter Minderjähriger als Handlungsfeld des freiwilligen Engagements S. 63-98

„… Konstrukt wird somit als intrapersonelle Variable operationalisiert. Organisationale Gerechtigkeit wird …” „… ).GerechtigkeitsvariablenErste Gerechtigkeitstheorien existierten bereits im antiken Griechenland, die psychologische …” „… organisationspsychologische Annäherung an den Gerechtigkeitsbegriff ist die Operationalisierung als bereichsspezifische …”

6. Befunde S. 161-222

„… mentoringspezifische Gerechtigkeitsmotiv sowie die internale Verantwortungsattribution für ein gerechtes Bildungssystem …” „… Funktionen die organisationale Begleitung der Mentor:innen während ihres Engagements erfüllen soll und …” „… findet sich die organisationale Wertschätzung als Bestandteil der Betreuung (E1: „Also das beste Rezept …”

4. Entwicklung der eigenen Studienreihe S. 99-130

„… intrapersonellen EbeneGerechtigkeitsüberzeugungen werden im Modell in Form des Glaubens an eine gerechte Welt und …” „… Entgegenwirken von Bildungsungerechtigkeit ist, wird eine kontextspezifische Gerechtigkeitsüberzeugung ergänzt …” „… Gerechtigkeitsüberzeugungen.Die Engagementbereitschaft der Mentor:innen wird signifikant…H1.6a …durch die Motive erklärt. H1.6b …”

7. Diskussion und Ausblick S. 223-272

„… Forderungen durch empirische Forschung gerecht zu werden und die daraus abgeleiteten Forschungsfragen und …” „… von organisationaler Seite bereits bei der Auswahl der Mentor:innen Rechnung getragen, indem die am …” „… zwischen den Engagierten ermöglichen. Obwohl die organisationale Wertschätzung sowohl in der …”

Literaturverzeichnis S. 273-322

„… ). Gerechtigkeitserleben im organisationalen Kontext der Freiwilligenarbeit. In T. Wehner & S. T. Güntert (Hrsg …” „… Aufrechterhaltung von freiwilligem Engagement: Organisationale Gerechtigkeit als Ressource in Abhängigkeit der …” „… gerechtigkeitspsychologischer Perspektive. In I. T. Strubel & E. Kals (Hrsg.), Freiwilligenarbeit und Gerechtigkeit (Züricher …”

5. Methode S. 131-160

„… Gerechtigkeitsüberzeugungen laden, wie theoretisch angenommen, auf den beiden Faktoren Glaube an ein gerechtes Bildungssystem …” „… Gerechtigkeitsüberzeugungen zwei Faktoren: Glaube an ein gerechtes Bildungssystem (α = .88) und Glaube an eine gerechte Welt …” „… und Glaube an eine gerechte Welt (α = .91 bzw. .76). Die Trennschärfen der Items liegen im guten …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-24

„… , die wahrgenommene Selbstwirksamkeit und die organisationale Wertschätzung von zentraler Bedeutung für …” „… insbesondere durch in-dividuelle Gerechtigkeits- und Verantwortungswahrnehmungen beein usst wird.ZierisISBN …” „… insbesondere die Selbstwirksamkeit, die Tätigkeitsgestaltung sowie die organisationale Wertschätzung für die …”

2. Mentoring zur Förderung sozial benachteiligter Kinder und Jugendlicher S. 31-62

„… Anforderungen gerecht zu werden. Im Zuge seiner Wiederentdeckung 4 Clark (1984) hat auf die Asymmetrie der …” „… werden Konzepte auf intrapersoneller Ebene, u.a. Variablen der Gerechtigkeit und Verantwortung, sowie …” „… auf interpersoneller, Tätigkeits- und organisationaler Ebene berücksichtigt, was in dieser Form bisher …”

doi.org/10.5771/9783748943099

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Konfliktdynamik

Browse Volumes: Konfliktdynamik

KD Volume 12 (2023) Issue 3 ISSN Online: 2510-4233

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Kathrin Thiel Konfliktstile und deren Bedeutung für interpersonales Vertrauen, Gerechtigkeits- erleben und Zufriedenheit. Eine empirische Untersuchung von Freiwilligenarbeit in Non-Profit-Organisationen S. 212-220

„… , bezeichnet als allgemeine organisationale Gerechtigkeit (Lind 2001). Gerechtigkeitswahrnehmungen spielen …” „… Gerechtigkeitsdimensionen (Kurth, Otto 2012; Thiel 2021) als auch für die allgemeine organisationale Gerechtigkeit (Jiranek …” „… organisationale GerechtigkeitR² = .15** Vertrauen in andere EngagierteR² = .15** Zufriedenheits-erlebenR² = .37 …”

doi.org/10.5771/2193-0147-2023-3

Stefanie Spielberger - Implementierung und Praktiken mobil-flexibler Arbeit in mittelgroßen Organisationen in Deutschland

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Stefanie Spielberger

Implementierung und Praktiken mobil-flexibler Arbeit in mittelgroßen Organisationen in Deutschland

Series: Nomos Universitätsschriften - Betriebswirtschaftslehre

Volume 8 2020

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8 Abschließende Betrachtung S. 281-294

„… bedarf es entsprechender Ressourcen und Prozesse, die einen transparenten und gerechten Zugang zu diesen …” „… Kollegen und die damit verbundene Einbindung in die organisationale und abteilungsspezifische Kommunikation …” „… die Mitarbeiter*in, die Arbeit auch außerhalb der organisationalen Räumlichkeiten zu erbringen …”

4 Der psychologische Vertrag als theoretischer Bezugsrahmen S. 87-110

„… ). Organisationale Gerechtigkeit Die Gerechtigkeitsempfindungen der Beschäftigten spielen in Organisationen eine …” „… . Zuerst wird der Zusammenhang mit der organisationalen Gerechtigkeit betrachtet (4.1.4.1), darauffolgend …” „… Richtigkeit (Sheppard, Lewicki & Minton, 1992, S. 10–11). Die Theorie der organisationalen Gerechtigkeit …”

6 Ergebnisse der Fallstudienanalyse S. 141-242

„… Gerechtigkeitsempfindungen zu verletzen. Die distributive Gerechtigkeit bezieht sich auf die Art und Weise, wie Ressourcen …” „… , sondern vor allem auch auf der organisationalen und kollektiven. Hierbei stehen Gerechtigkeitskonflikte …” „… ) stehen mobil-flexible Insellösungen und deren Einbindung in die organisationale Kommunikation und …”

7 Fallübergreifende Analyse und Interpretation S. 243-280

„… und Führungspraxis, Gerechtigkeit, Konfliktvermeidung, Vermeidung von Ausnahmen Kontrolle …” „… Formalisierung Eher gewünscht (Struktur, Sicherheit, Gerechtigkeit) Eher gewünscht (Transparenz, Grenzen …” „… ) Gewünscht für mehr Gerechtigkeit und Transparenz Tabelle 7: 7.1 Ergebnisse der fallübergreifenden Analyse …”

5 Methodisches Vorgehen und empirische Basis S. 111-140

„… organisationalen Kontext der Organisation zu berücksichtigen. Ein Forschungsansatz, der eine Berücksichtigung …” „… ) und wird eingesetzt, um das Handlungsverständnis innerhalb organisationaler Strukturen zu ergründen …” „… des jeweiligen organisationalen Kontextes einschließlich Historie und wurde daher als Forschungsansatz …”

Anhang S. 321-342

„… Kontext Genehmigung genannt, dann 2.6. 6.8. Gerechtigkeit Auf der Ebene der organisationalen Gerechtigkeit …” „… und wird in soziodemografischer, beruflicher und organisationaler Hinsicht vielfältiger. Eine Analyse …” „… Gerechtigkeit 3. Vergabeprozess: Schildern Sie mir doch bitte, wie der Prozess abläuft, um in Ihrem Unternehmen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-20

„… organisationale Einflussfaktoren4.1.4 94 Organisationale Gerechtigkeit4.1.4.1 94 Inhaltsverzeichnis 10 Vertrauen …” „… mobil-flexibler Arbeit2.4 53 Zielkonflikte unterschiedlicher Flexibilitätsbedürfnisse2.4.1 55 Organisationale …” „… 3.5 78 Formelle und informelle organisationale Regelungen3.5.1 78 Individuelle Verhandlung von …”

2 Mobil-flexibles Arbeiten im Kontext einer sich wandelnden Arbeitswelt S. 28-60

„… Spannungsfelder von mobilflexibler Arbeit im organisationalen Kontext dar. Zur Notwendigkeit raum-zeitlicher …” „… organisationaler Hinsicht vielfältiger (Tombeil & Klünder, 2013, S. 6–7). Die vorhergehenden Ausführungen machen …” „… Arbeitsflexibilität auf der organisationalen und kollektiven Ebene stärker berücksichtigt werden, stellt der …”

3 Forschungsstand und ausgewählte empirische Studien S. 61-86

„… ). Darauffolgend werden organisationale Regelungen mobil-flexibler Arbeit diskutiert und der Hintergrund der …” „… Beziehungsebene Betrachtet man die beruflichen Beziehungen, so lassen sich eingerahmt vom organisationalen Umfeld …” „… das Ausmaß weiter differenziert oder der weitere organisationale Kontext betrachtet wurde (Allen et al …”

Bibliografie S. 295-320

„… Arbeitsverträge unter Bedingung von Arbeitsmarktflexibilisierung und organisationaler Transformation …” „… : An empirical study of resources and organisational factors. International Journal of Services …” „… . Schreyögg & P. Conrad (Hrsg.), Gerechtigkeit und Management (S. 139–174). Wiesbaden: Springer Gabler. Raeder …”

doi.org/10.5771/9783748906827

Daniel Wegner - Kooperationen zwischen Diakonie und Kirche

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Daniel Wegner

Kooperationen zwischen Diakonie und Kirche

Series: Veröffentlichungen des Diakoniewissenschaftlichen Instituts an der Universität Heidelberg (VDWI)

Volume 68 2023

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ERSTER TEIL: DIAKONIEWISSENSCHAFTLICHE GRUNDLEGUNG S. 37-338

„… organi-sationalen Einbindung (vgl. Killich 2011: 18ff.). Räumliche Ausdehnung lokal begrenzt regional national …” „… (unterschiedliche Ziele und Stärken) Organisationale Einbindung Kooperierende Mitarbeitende Kooperierende …” „… : 174). Somit führt nach Marx das Prinzip des Mehrwerts zu sozialer Un-gerechtigkeit durch den …”

ZWEITER TEIL: EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG S. 339-516

„… einen der Wahl geeigneter Interviewmethoden, die den An-forderungen des Praxisfeldes ebenso gerecht …” „… Die Wahl einer geeigneten Interviewmethode muss den forschungspraktischen Gegeben-heiten gerecht …” „… gerecht zu werden. Während die Daten der Dokumentenanaly-sen und der quantitativen Umfragen einen größeren …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-22

„… . auf organisationale Unterschiede, Verantwortungsebenen, Partizipation undSelbstverständnisse. Herr …” „… Beobachtung, dass organisationale Unterschiede zwischen Diakonie und Kirche zwar die Initiierung von …” „… gerecht geworden. Es handelt sich um einen wichtigen Beitrag zum diakoniewissenschaftlichen Diskurs. An …”

Literaturverzeichnis S. 517-552

„… Gerechtigkeit, Frieden und Bewahrung der Schöpfung, Dresden - Magdeburg - Dresden. Eine Dokumentation. o. V …” „… Bedford-Strohm, H. (2018). Vorrang für die Armen. Auf dem Weg zu einer theologischen Theorie der Gerechtigkeit (2 …” „… verbandliche Sozialanwaltschaft. In A. Dietz & S. Gillich (Hrsg.), Barmherzigkeit drängt auf Gerechtigkeit …”

doi.org/10.5771/9783374074037

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