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Projektgruppe GiB - Geschlechterungleichheiten im Betrieb

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Projektgruppe GiB

Geschlechterungleichheiten im Betrieb

Reihe: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)

Band 110 2010

Treffer in den folgenden Teilen:

Christina Klenner, Gertraude Krell, Manuela Maschke Einleitung: Geschlechterungleichheiten im Betrieb S. 9-20

„… Einleitung: Geschlechterungleichheiten im Betrieb Christina Klenner, Gertraude Krell, Manuela …” „… verdeutlichen, dass Geschlechterungleichheiten in der Arbeitswelt nicht nur gesellschaftliche Ursachen haben …” „… „Geschlechterungleichheiten im Betrieb (GiB)“ finden sich in diesem Buch. Untersucht wird, wie sich auf der betrieblichen …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-7

„… Geschlechterungleichheiten im Betrieb Cover_28-8710-0.RZ.indd 1 19.11.2009 11:29:39 Uhr Geschlechterungleichheiten im …” „… Wolf, Astrid Ziegler Geschlechterungleichheiten im Betrieb Arbeit, Entlohnung und …” „… Printed in Germany Inhalt Vorwort 7 Einleitung: Geschlechterungleichheiten im Betrieb 9 …”

Manuela Maschke unter Mitarbeit von Elke Wiechmann 8. Instrumente und Akteure betrieblicher Gleichstellungsförderung S. 485-550

„… Gleichstellung bei betrieblichen Akteuren 532 8.5.1 Mehr oder weniger Geschlechterungleichheiten? 532 8.5.2 …”

Gertraude Krell 7. Führungspositionen S. 423-484

„… Erklärungen für die Geschlechterungleichheiten in Führungspositionen ermöglicht die Beschäftigung mit …” „… vorgefundenen Geschlechterungleichheiten. In Abschnitt 7.5 werden für deren (Re-)Produktion ebenso fundamentale …”

Christina Klenner, Susanne Kohaut, Stephan Höyng (Exkurs) 4. Vollzeit, Teilzeit, Minijobs. Mit einem Exkurs „Männer zwischen Beruf und privatem Leben“ S. 191-270

„… Geschlechterungleichheit im Betrieb geht, steht nicht die gesellschaftliche Benachteiligung von Frauen aufgrund ihrer …” „… Entscheidungen und Strukturen, dem „betrieblichen doing gender“ (Nickel 1999) auch die Geschlechterungleichheit …” „… . Sachverständigenkommission 2005). Arbeitszeiten und ihre Rolle für die Geschlechterungleichheit auf der betrieblichen Ebene …”

Silke Bothfeld, Sebastian Hübers, Sophie Rouault 1. Gleichstellungspolitische Rahmenbedingungen für das betriebliche Handeln. Ein internationaler Vergleich S. 21-140

doi.org/10.5771/9783845266565

Maria Funder, Julia Gruhlich, Nina Hossain - Diversitäts- und Organisationsforschung

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Maria Funder (Hrsg.), Julia Gruhlich (Hrsg.), Nina Hossain (Hrsg.)

Diversitäts- und Organisationsforschung

Reihe: NomosHandbuch

Band 2023

Treffer in den folgenden Teilen:

Nina Hossain Diversität in der Gaming Industrie: Vielfalt trotz Geschlechterungleichheit? S. 203-224

„… Diversität in der Gaming Industrie: Vielfalt trotzGeschlechterungleichheit?Nina HossainAbstract …” „… trotz Geschlechterungleichheit?205Industrie mit high definition, Bewegungssteuerung und Online-Gaming …” „… sich 554 Gamer*innen.Diversität in der Gaming Industrie: Vielfalt trotz Geschlechterungleichheit?207mit …”

Heidemarie Winkel Diversität in den Kirchen S. 541-560

„… , Geschlechterungleichheit und Anti-Diskriminierungsarbeitauf kirchlicher Ebene aber – wie schon angedeutet – bereits in den …” „… institutionelle Aufrechterhaltung von Geschlechterungleichheit ver‐dankt sich dabei in jüngerer Zeit immer mehr …” „… religiöseInklusionsskript trotz männlicher Macht und Geschlechterungleichheit gleichwohl eine umfassendeEinheit der Kirche …”

Alexandra Scheele Diversität in Organisationen: Perspektiven der feministischen Theorie S. 151-164

„… Geschlechterungleichheiten den Kern bildet. Insofern stellt sich in derAuseinandersetzung mit Diversity die Frage, ob die …” „… geleistet. Auch wenn ihrAusgangspunkt Geschlechterungleichheiten waren, so hat sie später mit weiteren …” „… Geschlechterungleich‐heiten verstehen.Diversität in Organisationen: Perspektiven der feministischen Theorie161 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-10

„… . . . . . . . . . . . 185Julia GruhlichDiversität in der Gaming Industrie: Vielfalt trotz Geschlechterungleichheit …”

Judith Holland, Jasmin Schreyer Diverse Mitglieder, diverse Betriebe − neue Herausforderungen für die Gewerkschaftspolitik? S. 331-350

„… Hierarchien kann zu einem Ab‐bau der Geschlechterungleichheit führen, aber auch zu einer verstärkten …” „… : Nomos.Holland, Judith (2019b): Gewerkschaften und Geschlechter(un)gleichheit: Historische Einblicke, ak‐tuelle …” „… von Geschlecht und Geschlechterungleichheitvorherrschen, und was das für die gewerkschaftlichen Praxis …”

Maria Funder, Julia Gruhlich, Nina Hossain Einführung: Diversität in Organisationen – erste Annäherungen, Sichtweisen und Positionsbestimmungen S. 11-32

„… Beharrungskraft von Geschlechterungleichheiten in Organisationen (vgl. u.a.Amstutz et al. 2018; Müller 2020 …” „… dieReproduktion von Geschlechterungleichheiten und Prozesse einer „(un)doing difference“ entscheidet,sondern auch …”

Esther Ruiz Ben Diversität und Geschlecht in der Informations- und Telekommunikationstechnologie S. 225-242

„… akademische Abschlüsse) sich mit den Geschlechterungleichheiten überkreuztund diese eventuell gar ausgleichen …”

Julia Gruhlich, Astrid Biele Mefebue DiversitätDiversität in Organisationen aus Perspektive von Bourdieus Praxistheorie S. 111-130

„… : Geschlechterun‐gleichheit in der betrieblichen Arbeitspolitik. Münster: Westfälisches Dampfboot.Gherardi, Silvia (2016): To …”

Daniela Rastetter, Christiane Jüngling Mikropolitische Perspektiven auf Diversität und Diversity Management S. 55-74

„… ) Geschlechterun‐gleichheiten. In: Kortendiek, Beate/Riegraf, Birgit/Sabisch, Katja (Hrsg.): Handbuch interdiszipli‐näre …”

Julia Gruhlich Diversität in der Automobilindustrie – eine intersektional-transnationale Perspektive S. 185-202

„… , dass Geschlechterungleichheiten, ebenso wie andere sozialeUngleichheiten, in den mehrheitlich männlich …”

Maria Funder Warum Diversitätspolitik kein „Schnick-Schnack“ ist. Perspektiven der Organisations- und Diversitätsforschung S. 563-586

„… und aus der strukturell bedingten sozialen Ungleichheit (wie auch Geschlechterun‐gleichheit und …”

doi.org/10.5771/9783748934684

Manuela Schwarzkopf - Doppelt gefordert, wenig gefördert

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Manuela Schwarzkopf

Doppelt gefordert, wenig gefördert

2009

Treffer in den folgenden Teilen:

3. Wohlfahrtsstaatliche Regulierungen und ihre Wirkungen auf die Geschlechter(un)gleichheit S. 21-26

„… 21 3. Wohlfahrtsstaatliche Regulierungen und ihre Wirkungen auf die Geschlechter(un)gleichheit …”

Verzeichnisse S. 81

„… Geschlechter(un)gleichheit – Einblicke in das deutsche Aktivierungsregime unter „Hartz IV“. In: Zeitschrift für Sozialreform …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 1-9

„… 18 3. Wohlfahrtsstaatliche Regulierungen und ihre Wirkungen auf 21 die Geschlechter(un)gleichheit …”

Literatur S. 81-87

„… Geschlechter(un)gleichheit – Einblicke in das deutsche Aktivierungsregime unter „Hartz IV“. In: Zeitschrift für Sozialreform …”

doi.org/10.5771/9783845271194

Boy Lüthje, Stefanie Hürtgen, Peter Pawlicki, Martina Sproll - From Silicon Valley to Shenzhen

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Boy Lüthje, Stefanie Hürtgen, Peter Pawlicki, Martina Sproll

From Silicon Valley to Shenzhen

2013

Treffer in den folgenden Teilen:

About the Authors S. 261-262

„… 2013); and Symbolis-che Gewalt und Leistungsregime: Geschlechterungleichheit in der betriebli-chen …”

doi.org/10.5771/9780742568495

Amanda Ruf - Geschlechter(un)gerechtigkeit in technischen Organisationen

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Amanda Ruf

Geschlechter(un)gerechtigkeit in technischen Organisationen

Reihe: Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft. Schriftenreihe zur Geschlechter- und Diversitätsforschung

Band 13 2022

Treffer in den folgenden Teilen:

4. Geschlechtergerechtigkeit S. 117-132

„… Geschlechterungleichheiten,denn die „Integration von Frauen gilt als unerlässliche Voraussetzung desUnternehmenserfolgs“ (Liebig …” „… Ge-schlechterungleichheiten. Ansätze der Dekonstruktion oder Aufhebungvon Geschlecht sehen somit Geschlecht als …” „… “ kön-nen Widersprüchlichkeiten beleuchtet, Ordnungen hinterfragt und Ge-schlechterungleichheiten die …”

7. Darstellung der Ergebnisse S. 182-309

„… vonGeschlechterungleichheiten ausgehend von der Ebene des Subjekts bezie-7.60 Der besseren Darstellbarkeit wegen werden die …” „… sie ge-sellschaftsstrukturelle Bedingungen geschlechterungleich zum Vorteil vonMännern ausgerichtet.Im …” „… Interviewerin, dass Geschlechterungleichheiten innerhalb seinerAbteilung absolut kein Thema seien. Darüber zeigt …”

2. Geschlecht S. 32-69

„… sehen Geschlechtergleichheitstheorien als geschlech-terungleich zum Vorteil von Männern ausgerichtet …” „… auferlegt. Diese äußern sich einmal in einer„geschlechterungleichen Berufs-, Einkommens- und Machtstruktur …” „… geschlechterungleich zu Lastenvon Frauen strukturierten Ordnungsverhältnissen ihren institutionalisier-ten Ausdruck …”

8. Diskussion der Ergebnisse S. 310-317

„… Organisationen in diesen Mustern (asymmetrische) Geschlechterver-hältnisse und Geschlechter(un)gleichheiten …”

1. Einleitung S. 20-31

„… Bedingungen sich unterschiedliche Deutungenvon Geschlechterungleichheit in der gesellschaftlichen Praxis …” „… technischen Unternehmen, so zeigt sich, lassen sich geschlech-terungleichheitserzeugende Praxismuster in …”

6. Methodisches Vorgehen S. 152-175

„… , zur Reifizierung der Geschlechterun-gleichheiten und der Stabilisierung der …” „… Geschlechterungleichheitsstruktu-ren beizutragen. Denn die Fokussierung auf Bipolarität und Geschlech-terdifferenzen festigt nach …”

5. Interpretative und zirkuläre Forschungsstrategie S. 133-151

„… theoretischen und praktischen Wissensvor-rat zum Thema Geschlecht und Geschlechterungleichheit …”

9. Verzeichnis S. 321-347

„… (2004): (K)ein Ende der Geschlechterungleichheit? Arbeit und Ge-schlecht als Medien der Inklusion und …”

3. Gerechtigkeit S. 70-116

„… geschlechterungleichheitsbezogeneFragestellungen als gesellschaftlich relevant anerkennen und diese auchkonzeptionell bearbeiten. Zum anderen ist …”

doi.org/10.5771/9783748929062

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