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Daniela Groß - Die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung auf der Grundlage der Richtlinie 2000/78/EG

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Daniela Groß

Die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung auf der Grundlage der Richtlinie 2000/78/EG

Series: Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier

Volume 26 2010

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Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-22

Einführung S. 23-24

Beispiele aus dem deutschen Arbeitsrecht S. 25-29

Hintergrund der Differenzierungen nach dem Alter im deutschen Arbeitsrecht S. 29-30

Regelungstechniken der Zulassung einer Ungleichbehandlung wegen des Alters trotz Diskriminierungsverbots S. 30-38

Zusammenfassung S. 38-39

Art. 4 I Richtlinie 2000/78/EG S. 40-41

Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG S. 41

Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG S. 41-43

Art. 2 II lit. b) Richtlinie 2000/78/EG als eigenständiger Rechtfertigungsgrund? S. 43

Adressat(en) der Rechtfertigungsvorschriften S. 43-45

Anknüpfung an den Beruf (Art. 4 I Richtlinie 2000/78/EG) S. 45-47

Anknüpfung an staatliche Interessen zur Verfolgung legitimer Ziele (Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG) S. 47

Anknüpfung an das Ziel der völligen Gleichstellung aller Altersgruppen im Berufsleben (Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG) S. 47-48

Überschneidung der Anwendungsbereiche der Rechtfertigungsvorschriften S. 48-54

Ausdrückliche Rechtfertigungsvoraussetzung nach Art. 4 I und Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG S. 54

Rechtfertigungsvoraussetzung nach Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG? S. 54-57

Voraussetzungen der Verhältnismäßigkeit S. 57-58

Zusammenfassung und weiterer Gang der Arbeit S. 58-59

Pauschalisierung insbesondere im Zusammenhang mit den Kriterien Leistungsfähigkeit und Schutzbedürftigkeit S. 60

Kritik an der Pauschalisierung nach Alter insbesondere im Zusammenhang mit den Kriterien Leistungsfähigkeit und Schutzbedürftigkeit S. 60-61

Zweck der Pauschalisierung S. 61-62

Gründe für die Pauschalisierung S. 62-64

Fazit S. 64

Rechtfertigung gem. Art. 4 I Richtlinie 2000/78/EG S. 65-70

Rechtfertigung gem. Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG S. 70-74

Rechtfertigung gem. Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG S. 74-78

Zwischenergebnis S. 78-79

Die Anforderungen des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes S. 79

Bedeutung der Funktion des Merkmals Alter für die Verhältnismäßigkeit S. 79-80

Verhältnismäßigkeit einer unmittelbaren Diskriminierung S. 80-85

Verhältnismäßigkeit einer mittelbaren Ungleichbehandlung wegen des Alters S. 85

Angemessenheitsprüfung S. 85-86

Zusammenfassung S. 86-87

Verhältnismäßigkeit gem. Art. 7 I Richtlinie 2000/78/EG S. 87-93

Ergebnis S. 93-94

Auswahl der Rechtfertigungsgrundlage S. 94-95

Besondere Voraussetzungen des einschlägigen Rechtfertigungsgrundes S. 95

Verhältnismäßigkeit der Maßnahme S. 95-98

Zusammenfassung S. 98

Diskriminierung durch allgemeine Altersgrenzen für den Eintritt in den Ruhestand S. 99-101

Rechtfertigung einer allgemeinen Altersgrenze nach der Systematik der Richtlinie 2000/78/EG S. 101-110

Begriff der berufsspezifischen Altersgrenze S. 110-111

Diskriminierung durch berufsspezifische Altersgrenzenregelungen S. 111-112

Zulässigkeit berufsspezifischer Altersgrenzen für den Eintritt in den Ruhestand bis zur Einführung des Verbots der Altersdiskriminierung durch die Richtlinie 2000/78/EG S. 112-114

Zulässigkeit trotz Verbots der Altersdiskriminierung? S. 114-115

Rechtfertigung einer berufsspezifischen Altersgrenze nach der Systematik der Richtlinie 2000/78/EG S. 115-123

Beispiele berufsspezifischer Altersgrenzenregelungen S. 123-126

Rechtfertigung gem. Art. 4 I Richtlinie 2000/78/EG S. 126-127

Rechtfertigung gem. Art. 6 I Richtlinie 2000/78/EG S. 127-130

Fazit S. 130-131

Sozialauswahl gem. § 1 III 1 KSchG S. 131-136

Herausnahme einzelner Arbeitnehmer aus der Sozialauswahl aufgrund betrieblichen Interesses gem. § 1 III 2 KSchG S. 136-139

§ 622 II BGB S. 139-142

Tarifrechtlicher Sonderkündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer S. 142-146

§ 14 III 1, 4 TzBfG S. 146-152

Staffelung der Vergütung nach Lebensalter S. 152-154

Differenzierung nach dem Dienstalter bzw. der Dauer der Betriebszugehörigkeit S. 154-160

Zusammenfassung S. 160

Fazit S. 160

Rechtssache Mangold S. 161-162

Rechtssache Palacios S. 162-164

Auslegungsgrundsätze des EuGH für die Rechtfertigung einer Altersdiskriminierung S. 164-165

Rechtssache Age Concern England S. 165-166

Rechtssache Hütter S. 166-167

Rechtssache Wolf S. 167-168

Rechtssache Petersen S. 168

Rechtssache Kücükdeveci S. 168-169

Fazit S. 169-170

Zusammenfassung S. 171-172

Thesen S. 172-174

Literaturverzeichnis S. 175-181

doi.org/10.5771/9783845224732

Daniela Hahn, Andreas Schmidt - Bad Boys and Wicked Women

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Daniela Hahn (ed.), Andreas Schmidt (ed.)

Bad Boys and Wicked Women

Series: Münchner Nordistische Studien

Volume 27 2016

doi.org/10.5771/9783831672868

Hermann Groß, Hartmut Seifert - Zeitkonflikte

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Hermann Groß (ed.), Hartmut Seifert (ed.)

Zeitkonflikte

Series: Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung (HBS)

Volume 115 2010

doi.org/10.5771/9783845269382

Stefan Böschen, Matthias Groß, Wolfgang Krohn - Experimentelle Gesellschaft

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Stefan Böschen (ed.), Matthias Groß (ed.), Wolfgang Krohn (ed.)

Experimentelle Gesellschaft

Series: Gesellschaft - Technik - Umwelt

Volume 19 2017

doi.org/10.5771/9783845285450

Maria Funder, Julia Gruhlich, Nina Hossain - Diversitäts- und Organisationsforschung

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Maria Funder (ed.), Julia Gruhlich (ed.), Nina Hossain (ed.)

Diversitäts- und Organisationsforschung

Series: NomosHandbuch

Volume 2023

doi.org/10.5771/9783748934684

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