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Beatrice Kolitz - Kündigungsfreiheit versus "Unkündbarkeit"

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Beatrice Kolitz

Kündigungsfreiheit versus "Unkündbarkeit"

Reihe: Schriften des Augsburg Center for Global Economic Law and Regulation - Arbeiten zum Internationalen Wirtschaftsrecht und zur Wirtschaftsregulierung

Band 12 2007

Treffer in den folgenden Teilen:

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-18

Abkürzungsverzeichnis S. 19-22

Einleitung S. 23-25

Ausschluss der außerordentlichen Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB S. 26-35

Ausschluss der ordentlichen Kündigung S. 35-36

Verfassung S. 36-38

Gesetz S. 38-39

Tarifvertrag S. 39-41

Betriebsvereinbarung S. 41-43

Betriebliches Bündnis für Arbeit S. 43-45

Individualvertrag S. 45

Rechtsfolgen einer Unkündbarkeitsregelung S. 45-47

Die Rechtslage vor dem 01.01.2004 S. 47

Die Rechtslage seit Inkrafttreten des Gesetzes über Reformen am Arbeitsmarkt S. 47-49

Kündigungsschutz im öffentlichen Interesse S. 50-51

Kündigungsschutz im Individualinteresse S. 51-52

Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz sowie Benachteiligungs-, Diskriminierungs- und Maßregelungsverbote S. 52-53

Die Unkündbarkeit im engeren Sinne S. 53-103

Unkündbarkeit im weiteren Sinn S. 103-126

Absolute Unkündbarkeit S. 126-128

Relative Unkündbarkeit S. 128-129

Anlassbezogene Unkündbarkeit S. 129-130

Statusbezogene Unkündbarkeit S. 130-131

Überschneidungen zwischen anlass- und statusbezogener Unkündbarkeit S. 131-132

Unmittelbare Kündigungsbeschränkungen S. 132-134

Mittelbare Kündigungsbeschränkungen S. 134-135

Unkündbarkeitsregelungen in Tarifverträgen S. 136-145

Unkündbarkeitsregelungen in Betriebsvereinbarungen S. 145-150

Die Gestaltungsmöglichkeiten der Vertragsparteien S. 150-158

Vergleich der verschiedenen Arten von Unkündbarkeitstatbeständen S. 158-160

Die außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund und ihr Verhältnis zur ordentlichen Kündigung S. 161-167

Die Rolle der außerordentlichen Kündigung im ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnis S. 167-234

Sonderproblem – der Einfluss des Unkündbarkeitsstatus auf den auswahlrelevanten Personenkreis bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen S. 234-246

Kritische Betrachtung der Handhabung des Unkündbarkeitsstatus durch BAG und herrschende Lehre S. 246-267

Die verfassungskonforme Einschränkung tarifvertraglicher Unkündbarkeitsklauseln als ultima ratio S. 267-269

Die teleologische Reduktion der Kündigungsausschlussklausel S. 269-271

Der unabdingbare bzw. zweiseitig zwingende Geltungsbereich der ordentlichen Kündigung S. 271-274

Die Zulassung der ordentlichen Kündigung in Fällen der Betriebsstilllegung analog § 15 Abs. 4 KSchG S. 274-276

Die Unmöglichkeit als außerordentlicher Kündigungsgrund im ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnis und ihre Berücksichtigung im Rahmen der Interessenabwägung S. 276-277

Die Umsetzung des durch die Unkündbarkeitszusage gesteigerten Schutzniveaus auf der Rechtsfolgenseite S. 277-282

Der Einfluss der Rechtsgrundlage auf die Wirkung des Kündigungsausschlusses S. 282-288

Die Reichweite der mit dem Ausschluss des ordentlichen Kündigungsrechts verbundenen Risikoübernahme S. 288-336

Zusammenfassung und Ergebnis zur Handhabung (tarif-)vertraglicher Kündigungsausschlüsse S. 336-341

Wertende Schlussbetrachtung – Empfehlung zum zukünftigen Umgang mit Kündigungsausschlüssen durch Tarifvertrag S. 341-344

Literaturverzeichnis S. 345-352

Stichwortverzeichnis S. 353-355

doi.org/10.5771/9783845203614

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