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Andreas Bietmann - Differenzierungsklauseln im System des deutschen Tarifrechts

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Andreas Bietmann

Differenzierungsklauseln im System des deutschen Tarifrechts

Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht

Band 685 2010

Treffer in den folgenden Teilen:

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-4

Vorwort S. 5-14

Abkürzungsverzeichnis S. 15-20

Ausgangslage S. 21-24

Problemstellung S. 24-26

Ziel der Untersuchung S. 26-28

Aufbau der Arbeit S. 28

Zunftverfassungen und Reichszunftordnung von 1731 S. 29-31

Die industrielle Revolution im 19. Jahrhundert S. 31-32

Die Märzrevolution von 1848 S. 32-33

Die Gewerbeordnung für den Norddeutschen Bund von 1869 S. 33-35

Durchsetzung des Tarifgedankens S. 35-36

Arbeiterbewegung und politische Parteien S. 36-37

Bildung von Arbeitgeberverbänden S. 37

Erste tarifliche Differenzierungsformen S. 37-41

Die staatliche Anerkennung der Gewerkschaften im Ersten Weltkrieg S. 41-42

Weimarer Republik S. 42-46

Das Ende der Weimarer Republik und der Nationalsozialismus S. 46-47

Das „neue“ Tarifvertragsgesetz S. 47-49

Das Bonner Grundgesetz und dessen Art. 9 III GG S. 49

Schutz der Koalitionsfreiheit durch übernationale Regelungen S. 49-50

Verfassungsrechtliche Diskussion um Inhalte und Grenzen tariflicher Differenzierung S. 50-52

Fazit S. 52-54

Individuelle und kollektive Koalitionsfreiheit S. 55-57

Positive Koalitionsfreiheit S. 57

Einordnung durch die Rechtsprechung S. 57-59

Der Meinungsstreit in der Literatur S. 59-62

Analyse des Schutzumfangs der negativen Koalitionsfreiheit S. 62-80

Zur Reichweite des Schutzes der negativen Koalitionsfreiheit in Art. 9 III GG S. 80-82

Negative Koalitionsfreiheit und Europarecht S. 82-84

Fazit S. 84

Arbeitsvertragliche Inbezugnahme von Tarifverträgen S. 85-86

Auslegungsregeln S. 86-88

Einfache Differenzierungsklauseln S. 88-91

Organisations- bzw. Absperrklauseln S. 91

Solidaritätsbeiträge S. 91-92

Qualifizierte Differenzierungsklauseln in Form von Tarifausschluss- und Spannensicherungsklauseln S. 92-93

Kündigungsschutzklauseln S. 93

Sonderzahlungen an die Gewerkschaft S. 93-94

Differenzierende Leistungen aus Gemeinsamen Einrichtungen gem. § 4 II TVG S. 94-96

Gentlemen Agreements S. 96

Tarifliche Meistbegünstigungsklauseln S. 96

Außenseiterklauseln S. 96-97

Fazit S. 97-98

Tarifliche Differenzierung in den Gründerjahren der Bundesrepublik Deutschland S. 99-101

Unzulässigkeit der Differenzierung von organisierten und nicht organisierten Arbeitnehmern gem. Art. 9 III GG S. 101-102

Fehlende Kompetenz der Tarifparteien zur Differenzierung S. 102-104

Zur Kritik an der Grundsatzentscheidung des BAG S. 104-108

Die negative Koalitionsfreiheit als Beurteilungsmaßstab S. 108

Die Entscheidung des BVerfG vom 04.05.1971 – 1 BvR 761/67 S. 108-109

BAG vom 11.06.1975 zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld – 5 AZR 206/74 S. 109-110

BAG vom 21.03.1978 zur Einführung einer Urlaubskasse – 1 AZR 11/76 S. 110-111

BAG zu Vorruhestands- und Altersteilzeittarifverträgen S. 111-113

LAG Hamm vom 11.01.1994 zur Aufstockung des Urlaubsgeldes für gewerkschaftlich Organisierte – 11 Sa 979/93 S. 113-114

BAG vom 09.05.2007 zur Unwirksamkeit einer firmentariflichen Differenzierungsklausel – 4 AZR 275/06 S. 114-116

BAG vom 18.03.2009 zur Zulässigkeit einfacher Differenzierungsklauseln – 4 AZR 64/08 S. 116-119

Fazit S. 119-120

Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit gem. Art. 9 III GG S. 121-156

Verletzung der positiven Koalitionsfreiheit gem. Art. 9 III GG S. 156-160

Verletzung der Berufsfreiheit gem. Art. 12 I GG S. 160-161

Verletzung der (Arbeits-) Vertragsfreiheit gem. Art. 2 I, 12 I GG S. 161-166

Verletzung des allgemeinen Gleichheitssatzes gem. Art. 3 I GG S. 166-168

Verletzung des Prinzips der Freiwilligkeit S. 168

Verletzung des Prinzips der Gegnerunabhängigkeit S. 168-170

Verletzung des Rechtsstaatsprinzips S. 170

Zur Vereinbarkeit von Differenzierungsklauseln mit den Grenzen der Tarifmacht S. 170-181

Zur Vereinbarkeit von Differenzierungsklauseln mit der Allgemeinverbindlicherklärung des § 5 I TVG S. 181-184

Zur Vereinbarkeit von Differenzierungsklauseln mit dem Prinzip der Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen gem. § 4 III TVG S. 184-185

Ergebnis der tarifrechtlichen Bewertung S. 185-186

Zur Vereinbarkeit von Differenzierungsklauseln mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Differenzierungsverbot des § 75 I BetrVG S. 186

Zur Vereinbarkeit von Differenzierungsklauseln mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz S. 186-187

Fazit S. 187-188

Die defensive und die aggressive Meistbegünstigungsklausel S. 189-191

Zur Wirkung der Meistbegünstigungsklausel auf die Parteien des Primärvertrages und potentielle Dritte S. 191

Fremdbestimmung und Mitgliederinteressenausgleich S. 191-192

Problem der dynamischen Verweisung S. 192-193

Erzwungene Tarifeinheit als sachwidrige Gleichbehandlung S. 193

Eingriff in die Tarif- und Privatautonomie von potentiellen Vertragspartnern S. 193-194

Das Prinzip der Gegnerunabhängigkeit S. 194

Zur Tarifverantwortung der Tarifvertragsparteien S. 194-196

Die Tarifautonomie des Einzelarbeitgebers S. 196-197

Nichtigkeit von Meistbegünstigungsklauseln S. 197

Fazit S. 197-198

Bonusregelungen für Mitglieder der IG Metall NRW S. 199-205

Bonusregelungen für Mitglieder der IG BCE S. 205-248

doi.org/10.5771/9783845224688

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