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Sebastian Bröckner - Nebenpflichten und Haftung von Arbeitnehmern in Führungspositionen

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Sebastian Bröckner

Nebenpflichten und Haftung von Arbeitnehmern in Führungspositionen

Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Band 39 2012

Treffer in den folgenden Teilen:

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-6

Vorwort S. 7-18

Abkürzungsverzeichnis S. 19-22

Gegenstand der Untersuchung S. 23-24

Gang der Untersuchung S. 24

Führungskräfte in der Praxis S. 25-34

Führungskräfte im rechtlichen Sinn S. 34-45

Bestellung und Anstellungsvertrag S. 45-47

Sonderfall des GmbH-Geschäftsführers S. 47-48

Ergebnis S. 48-49

Allgemeine Voraussetzungen S. 49-54

Wahrnehmung von Vorgesetztenaufgaben S. 54-58

Unternehmerische Führungsaufgaben S. 58-61

Besondere Vertrauensstellung S. 61-63

Abschließende Betrachtung S. 63-64

Nebenpflichten im Schuldrecht S. 65-66

Historische Entwicklung S. 66-69

Haupt- und Nebenpflichten S. 69-70

Struktur der Nebenpflichten S. 70-88

Arbeitsvertrag S. 88-92

Vertragliches Direktionsrecht im Sinne des § 106 GewO, § 315 BGB S. 92-93

Kollektivarbeitsrechtliche Vereinbarungen S. 93-96

Gesetze S. 96-97

Compliance-Regelungen S. 97-100

Abschließende Betrachtung S. 100-101

Rechtsquellen S. 102-105

Arten der Informationspflichten S. 105-106

Umfang und Grenzen der Informationspflicht im Allgemeinen S. 106-109

Besonderheiten bei der Arbeitnehmer-Führungskraft S. 109-110

Krankheitsbedingte Abwesenheit S. 110-111

Offenlegung persönlicher Interessen S. 111-113

Informationen privaten Charakters S. 113-115

Selbst- und Kollegenbelastung S. 115-126

Zeugenpflicht S. 126-128

Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse S. 129-138

Nachvertragliche Verschwiegenheitspflicht S. 138-145

Externes Whistleblowing S. 145-152

Ergebnis S. 152-153

Missbrauch von Vollmacht oder Vorgesetztenstellung S. 153-156

Geschäftschancenlehre S. 156-159

Abwerbungsverbot S. 159-163

Freie Ausübung von Nebentätigkeiten S. 163-164

Grenzen S. 164-167

Vertragsklauseln S. 167-168

Ergebnis S. 168

Straf- und arbeitsrechtliche Korruptionsverbote S. 168-169

Fremdnütziges Handeln S. 169-171

Ergebnis S. 171

Abschließende Betrachtung S. 171-172

Intimsphäre des Arbeitnehmers S. 173-176

Beeinträchtigung der Arbeitsfähigkeit S. 176-177

Straftaten S. 177-178

Ergebnis S. 178

Besonderheit der geschuldeten Arbeitsleistung S. 178-179

Repräsentantenfunktion S. 179-180

Parallele zu Tendenzträgern S. 180-181

Stellungnahme S. 181-182

Anwendbarkeit des § 266 StGB S. 183-184

Strafrechtliche Beispielsfälle S. 184-187

Ergebnis S. 187

Arbeitsrechtlicher Vermögensschutz S. 187-189

Weisungsgebundenheit und Abweichungsrecht S. 190-191

Abweichungspflicht S. 191-193

Ergebnis S. 193

Umgang mit unterstellten Mitarbeitern S. 193-201

Überwachungs- und Organisationspflichten S. 201-202

Begründung einer Unternehmensförderungspflicht S. 202-205

Exemplarische Darstellung der Förderungspflicht S. 205-209

Abschließende Betrachtung S. 209-210

Haftungsbegründung S. 211-212

Arbeitnehmerhaftungsprivilegierung S. 212-215

Übertragung auf Arbeitnehmer-Führungskräfte S. 215-226

Haftungsumfang bei Vorgesetztenaufgaben S. 226-229

Haftungsprivilegierung bei der Unternehmensführung – Business Judgment Rule S. 229-235

Haftungshöchstgrenzen durch Drittwirkung des GG S. 235-237

D&O–Versicherungen S. 237-238

Abschließende Betrachtung S. 238-240

Allgemeine Begriffsbestimmungen S. 241

Umgang mit Informationen und Sonderwissen S. 241-242

Konflikte im Geschäftsfeld des Unternehmens S. 242-243

Wahrung von Arbeitgeberinteressen S. 243-244

Haftung S. 244

Literaturverzeichnis S. 245-256

doi.org/10.5771/9783845235332

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