Suche einschränken

Ergebnisse (6)

Sortierung:

Alle Alles auswählen

Seite 1

Johannes Sedlmeier - Unzureichende Arbeitsleistung - Voraussetzungen und Rechtsfolgen

Kein Zugriff

Auswählen

Johannes Sedlmeier

Unzureichende Arbeitsleistung - Voraussetzungen und Rechtsfolgen

Reihe: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Band 26 2009

Treffer in den folgenden Teilen:

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-18

Einleitung S. 19

Hintergrund der Untersuchung S. 19-20

Untersuchungsgegenstand S. 20-22

Begriffsklärung S. 22-25

Fallbeispiele S. 25-27

Diametral entgegengesetzte Ausgangspunkte zum Bestimmung des Leistungsinhalts S. 27-28

Uneinheitliche Rechtsprechung S. 28-31

Tatbestand der unzureichenden Arbeitsleistung S. 31-33

Leistungsversprechen als Rechtsquelle der Arbeitspflicht S. 33-36

Mindestinhalt der Vereinbarung von Arbeitsleistung S. 36-38

Erfordernis der Konkretisierung S. 38-39

Anwendung schuldrechtlicher Regeln zur Inhaltsbestimmung S. 39-41

Normative erläuternde oder ergänzende Auslegung S. 41-43

Argumente für die Ausrichtung am individuellen Leistungsvermögen S. 43-57

Argumente für eine Ermittlung des Leistungsmaßstabes nach objektiven Kriterien S. 57-63

Vermittelnde Ansichten in der Literatur S. 63-68

Die Standpunkte der Rechtsprechung S. 68-74

Weder rein objektiver noch rein subjektiv-individueller Maßstab überzeugt S. 74-75

Leistungsinhalt umfaßt Leistungsvermögen und Einsatz S. 75-77

Objektiv versprochenes Leistungsvermögen S. 77-79

Geschuldeter Einsatz des versprochenen Leistungsvermögens S. 79-80

Ergebnis zu § 2 S. 80

Arbeitsleistungspfl icht in Österreich S. 81-83

Auslegung von Arbeitsverträgen S. 83-84

Unzureichende Arbeitsleistung und Gegenleistung S. 84-85

Unzureichende Arbeitsleistung und Kündigung S. 85-86

Fazit S. 86-87

Überblick über bisherige Entwürfe und Kodifi zierungen S. 87-89

Arbeitspfl icht im Vergleich S. 89-95

Ergebnis zu § 3 S. 95-96

Ermittlung von Leistungsinhalt und -störung S. 97-99

Problematik der Einzelfallbezogenheit S. 99-101

Berücksichtigung von Verkehrssitten, Verkehrsanschauungen und weiteren Indizien S. 101-103

Anwendung in den Fallbeispielen S. 103-110

Mögliche Gruppierungen der das objektiv versprochene Leistungsvermögen bestimmenden Faktoren S. 110-115

Variabilität des objektiv versprochenen Leistungsvermögens S. 115-119

Bedeutung des objektiv versprochenen Leistungsvermögens S. 119

Zusammenfassung zu I. S. 119-120

Der Terminus „geschuldeter Einsatz“ S. 120-122

Bestimmung des geschuldeten Einsatzes S. 122-130

Zusammenfassung zu II. S. 130

Objektive Beschränkungen des vereinbarten Leistungsinhaltes S. 130-131

Konkretisierung durch Weisung S. 131-133

Ergebnis zu § 5 S. 133

Problematik fehlender Abwägungsleitlinien S. 134-135

Diskrepanz zwischen Soll- und Ist-Leistung S. 135-139

Berücksichtigung des Faktors Zeit S. 139-140

Exkurs: Ausgleich durch überobligatorischen Einsatz? S. 140-141

Fall 1 (Kommissionierer) S. 141-143

Fall 2 (Industriekauffrau) S. 143-145

Fall 3 (Unternehmensberater) S. 145-148

Ergebnis zu § 6 S. 148

Erfordernis der Zurechenbarkeit S. 149

Mögliche Ansätze S. 149-152

Anwendbarkeit des Prinzips der Substratsgefahrtragung bei unzureichender Arbeitsleistung S. 152-153

Ergebnis zu § 7 S. 153

Rechtsfolgen unzureichender Arbeitsleistung S. 154-155

Unzureichende Arbeitsleistung als Leistungsstörung S. 155-156

Erscheinungsformen unzureichender Arbeitsleistung S. 156-157

Der Ansatz von Tillmanns: funktionaler Teilleistungsbegriff S. 157-160

Anwendung beim Arbeitsvertrag S. 160-162

Stellungnahme zum funktionalen Teilleistungsbegriff S. 162-163

Zusammenfassung zu III. S. 163

Überblick über mögliche Rechtsfolgen unzureichender Arbeitsleistung S. 163

Vollständige Nichtleistung für bestimmte Zeitabschnitte S. 164-168

Leistungspfl icht bei Schlechtleistung S. 168-171

Ergebnis zu § 10 S. 171

Vollständige Nichtleistung für bestimmte Zeitabschnitte S. 172-176

Gegenleistungspfl icht bei Schlechtleistung S. 176-180

Generelle Anwendbarkeit der Pfändungsgrenzen S. 180-181

Anwendung der Pfändungsgrenzen bei Lohnminderungsabreden S. 181-182

Zurückbehalten der Vergütung S. 182-183

Kürzung und Widerruf zusätzlicher Leistungen S. 183-184

Verwirkung von Vertragsstrafen S. 184-185

Ergebnis zu § 11 S. 185-186

Einschlägige Anspruchsgrundlagen S. 187-188

Schadensersatz für entgangene oder minderwertige Dienste S. 188-192

Ergebnis zu § 12 S. 192

Kündigungsfreiheit – von der Regel zur Ausnahme S. 193

Kündigung außerhalb des Anwendungsbereichs des KSchG S. 193-196

Mögliche Konstellationen S. 196-197

Personen- und verhaltensbedingte Kündigung wegen unzureichender Arbeitsleistung in der Rechtsprechung S. 197-201

Kritik am Ansatz der Rechtsprechung S. 201-203

Vorschlag zur Kontrolle personen- und verhaltensbedingter Kündigungen S. 203-208

Betriebsbedingte Kündigung S. 208-209

Außerordentliche Kündigung S. 209-210

Zusammenfassung zu III. S. 210

Ergebnis zu § 13 S. 210-211

Zusammenfassung der Ergebnisse S. 212-216

Literaturverzeichnis S. 217-234

doi.org/10.5771/9783845220857

Michael Klöcker, Udo Tworuschka, Martin Rötting - Handbuch der Religionen

Kein Zugriff

Auswählen

Michael Klöcker (Hrsg.), Udo Tworuschka (Hrsg.), Martin Rötting (Hrsg.)

Handbuch der Religionen

2023

doi.org/10.5771/9783866175099

Kein Zugriff

Auswählen

Michael Klöcker (Hrsg.), Udo Tworuschka (Hrsg.), Martin Rötting (Hrsg.)

Handbuch der Religionen

2024

doi.org/10.5771/9783866175129

Kein Zugriff

Auswählen

Michael Klöcker (Hrsg.), Udo Tworuschka (Hrsg.), Martin Rötting (Hrsg.)

Handbuch der Religionen

2024

doi.org/10.5771/9783866175136

Kein Zugriff

Auswählen

Michael Klöcker (Hrsg.), Udo Tworuschka (Hrsg.), Martin Rötting (Hrsg.)

Handbuch der Religionen

2023

doi.org/10.5771/9783866175082

1

2