Die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit
Unter besonderer Berücksichtigung des Insolvenzfalles
Zusammenfassung
Die Freistellung von Arbeitnehmern von der Arbeit und deren Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis sind von hoher Relevanz für die arbeitsrechtliche Praxis, wurde in der Wissenschaft bisher jedoch meist nur beiläufig behandelt. Die Zulässigkeitsvoraussetzungen einseitiger Freistellungen, die Gestaltung vertraglicher Freistellungsklauseln mit Blick auf die bisherige höchstrichterliche Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen und die Auswertung der instanzgerichtlich bereits ergangenen Entscheidungen zu Freistellungsklauseln sind daher Gegenstand dieses Buches. Neben den Freistellungsvoraussetzungen wird besonderes Gewicht auch auf die Folgen einer Freistellung für das Arbeitsverhältnis gelegt, etwa für Urlaubsansprüche oder für die Anrechnung anderweitigen Verdienstes während der Freistellung. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Zulässigkeit von Freistellungen im Zusammenhang mit der Insolvenz des Arbeitgebers zur Schonung der Insolvenzmasse. Diesbezüglich zeigt die Verfasserin auf, welche insolvenzspezifischen Auswirkungen eine Freistellung auf die Ansprüche der freigestellten Arbeitnehmer hat.
- 13–14 A. Einleitung 13–14
- 59–59 4. Ergebnis 59–59
- 61–62 I. Gesetz 61–62
- 62–62 3. § 545 HGB 62–62
- 62–78 II. Vertrag 62–78
- 66–75 2. Arbeitsvertrag 66–75
- 75–77 4. Tarifvertrag 75–77
- 78–79 1. § 102 BetrVG 78–79
- 84–84 5. Ergebnis 84–84
- 93–94 4. Ergebnis 93–94
- 110–122 IV. Urlaubsansprüche 110–122
- 123–124 1. Entgeltanspruch 123–124
- 124–127 3. Schadensersatz 124–127
- 129–135 E. Prozessuale Fragen 129–135
- 131–131 2. Verfügungsanspruch 131–131
- 131–135 3. Verfügungsgrund 131–135
- 135–135 III. Ergebnis 135–135
- 136–140 F. Zusammenfassung 136–140
- 141–148 Literaturverzeichnis 141–148