Non-Compliance und Arbeitsrecht
Interne Ermittlungen, Sanktionen und Regressansprüche nach Rechts- und Regelverstößen von Arbeitnehmern
Zusammenfassung
Gesetzesübertretungen im geschäftlichen Verkehr, z.B. durch Korruption und Kartelle, werden für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Belastungsprobe. Dem Unternehmen drohen immense wirtschaftliche Nachteile durch Geldbußen, Haftungsfälle und Auftragsrückgang. Entsprechend groß ist das Interesse des Arbeitgebers am gesetzestreuen Verhalten seiner Arbeitnehmer. Was aber, wenn es trotz kunstgerecht eingerichteter Compliance-Organisation zu Rechts- und Regelverstößen kommt?
Non-Compliance im Unternehmen kann der Arbeitgeber nicht tatenlos hinnehmen. Interne Ermittlungen sind das Mittel der Wahl, um komplexe, unüberschaubare Fälle von Non-Compliance aufzuklären. Arbeitsrechtliche Aspekte spielen dabei eine besondere Rolle. Der Verfasser untersucht, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat bei internen Ermittlungen zustehen und inwieweit Arbeitnehmer zur Mitwirkung bei der unternehmensinternen Aufklärung von Compliance-Verstößen verpflichtet sind.
Sind die verantwortlichen Arbeitnehmer identifiziert, stellt sich die Frage, welche Sanktionen arbeitsrechtlich zulässig sind und wer im Innenverhältnis Arbeitgeber – Arbeitnehmer für die Folgen von Non-Compliance haftet. Dem geht der Verfasser nach.
- 25–29 Einleitung 25–29
- 25–28 A. Problemstellung 25–28
- 30–66 A. Compliance 30–66
- 66–81 B. Non-Compliance 66–81
- 66–67 I. Begriff 66–67
- 81–81 III. Ergebnis 81–81
- 82–83 I. Begriff 82–83
- 88–88 I. Begriff 88–88
- 88–95 II. Interessenlage 88–95
- 147–160 I. Auskunftspflichten 147–160
- 165–172 III. Herausgabepflichten 165–172
- 172–173 IV. Zeugenpflicht 172–173
- 216–269 B. Sanktionen 216–269
- 226–269 III. Einzelne Sanktionen 226–269
- 270–272 II. Haftungsgrund 270–272
- 304–314 Ergebnisse 304–314
- 304–305 Zu Teil 1: 304–305
- 305–310 Zu Teil 2: 305–310
- 310–314 Zu Teil 3: 310–314
- 315–332 Literaturverzeichnis 315–332
- 337–340 Stichwortverzeichnis 337–340