Umfang, Grenzen und Verwertbarkeit compliancebasierter unternehmensinterner Ermittlungen
Zusammenfassung
Die Arbeit widmet sich im Kern der Frage der Verwertbarkeit unternehmensinterner und damit privater Ermittlungsergebnisse. Viele bislang noch offene Fragen werden beantwortet: Die Frage der Existenz einer arbeitsrechtlichen Aussagepflicht von Mitarbeitern im Rahmen einer unternehmensinternen Ermittlung, der Zulässigkeit unternehmensinterner Ermittlungen, einer Rechtspflicht zur Durchführung, die materiell-rechtlichen Grenzen, Aussage- und Zeugnisverweigerungsrechte hinsichtlich der Erkenntnisse einer unternehmensinternen Ermittlung in einem Strafverfahren, die Frage eines Beschlagnahmeverbots hinsichtlich der Aufzeichnungen und Unterlagen der unternehmensinternen Ermittlung, von Belehrungs- und Protokollpflichten für die unternehmensinternen Ermittler sowie eines Beweisverwertungsverbots aufgrund der Verletzung des Nemo-tenetur-Grundsatzes oder des Fair-trial-Prinzips.
Schlagworte
Grundrechte Compliance Zeugnisverweigerungsrecht nemo-tenetur-Grundsatz Internal Investigations Criminal Compliance unternehmensinterne Untersuchungen Mitarbeiterinterview Beweisverwertungsverbot Ermittlungen arbeitsrechtliche Auskunftspflicht Beweiserhebungsverbot Compliance-Maßnahmen Mitarbeiterbefragung Interviews Amnestie private Ermittlungen Mitarbeiterscreening Interviewprotokolle Urkundenbeweis Beschlagnahme Sicherstellung Fernwirkung Fair-trial-Prinzip- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 495–535 Literaturverzeichnis 495–535