Zusammenfassung
Der Band untersucht mehrdimensional das Phänomen des Innovationstransfers, am Beispiel von Wikis und auf der Grundlage des Web 2.0, innerhalb einer großen und komplexen Arbeitsorganisation eines chemisch-pharmazeutischen Industrieunternehmens. Als Innovationstransfer wird hierbei ein sozialorganisatorischer Prozess zur erfolgreichen Problembewältigung verstanden, indem eine als bewährt angesehene Problemlösung auf ein neuartiges Problem übertragen wird. Die Ergebnisse offenbaren, dass der Erfolg nicht nur von den objektiven Sacherfordernissen betrieblicher Wertschöpfungstätigkeit abhängt, sondern auch ein Verständnis für die subjektiv abweichenden Interessenlagen erfordert. Eine Beurteilung erfordert nicht nur die Kriterien der technischen Effizienz und der wirtschaftlichen Rentabilität, sondern auch der sozialen Akzeptanz. Im Rahmen von Verhandlungen wird ein Kompromiss gesucht, um ein anfängliches technisches Funktionsangebot hin zu einer sozialorganisatorischen Innovation zu entwickeln. Hierbei kommt der situativen Handlungskompetenz ein besonderer Stellenwert zu. Scheitern die Verhandlungen und misslingt ein Kompromiss, so scheitert auch der Innovationstransfer.
Schlagworte
Innovation Organisation Unternehmen Web 2.0 Interdisziplinarität Arbeit Arbeitsorganisation Innovationstransfer Chemische Industrie mixed methods Dienstleistungsbereich Handlungsstruktur Funktionsangebote Methodenkombination Sacherfordernisse Interessenlagen Mikropolitik Negotiated Order Feldforschung technologischer Wandel sozialer/sozialorganisatorischer Prozess- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 17–20 Zusammenfassung 17–20
- 21–36 1. Einleitung 21–36
- 289–348 6. Die fünf Prozesse im Vergleich: wiederkehrende Handlungsstrukturen und Interaktionsmuster 289–348
- 363–388 Literaturverzeichnis 363–388
- 389–392 Gesprächsleitfaden 389–392
- 393–397 Anhang 393–397