Periphere Arbeit im Zentrum

doi:10.5771/9783845273204

Periphere Arbeit im Zentrum

Reihe: Zentrum und Peripherie

Band 10 1. Auflage 2016

Kein Zugriff

doi.org/10.5771/9783845273204
ISBN print: 978-3-8487-2969-2
ISBN online: 978-3-8452-7320-4
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Zusammenfassung

Der Sammelband widmet sich unterschiedlichen Formen der Positionierung von Arbeit im Raum sozialer Ungleichheit, der nicht nur durch Einkommensunterschiede, sondern auch durch ungleiche Verteilung sozialen und kulturellen Kapitals charakterisiert ist. Hierbei lautet die Zielsetzung, das Begriffspaar Peripherie und Zentrum für die Personal- und Organisationsforschung fruchtbar zu machen. Die Beiträge behandeln u.a. die Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse in Unternehmen, die prekäre Position älterer Erwerbstätiger, atypische Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst, sowie Work-Life-Konflikte und Karriereunsicherheiten in der Wissenschaft. Weitere Themen sind die interorganisationale Personalpolitik in Wertschöpfungsnetzwerken, die Rolle hochqualifizierter Solo-Selbstständiger im operativen Kern (am Beispiel von Honorarärzten in Krankenhäusern), sowie Lernen und Kompetenzaufbau in der Peripherie aus einer ethnographischen Perspektive.

Mit Beiträgen von:

Karina Becker, Markus Helfen und Manuel Nicklich, Fabiola H. Gerpott und Benedikt Hackl, Maximiliane Wilkesmann, Caroline Ruiner und Birgit Apitzsch, Isabelle Dorenkamp und Stefan Süß, Renate Ortlieb und Silvana Weiss, Berndt Keller und Hartmut Seifert, und Frithiof Svenson.

Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
1–6 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–6
7–12 Vorwort Wenzel Matiaske, Axel Czaya Wenzel Matiaske, Axel Czaya 7–12
13–48 Von den Rändern zu den Kernbereichen: Die Ausweitung prekärer Beschäftigungsverhältnisse in Unternehmen Karina Becker Karina Becker 13–48
49–70 Interorganisationale Wertschöpfung, Personalpolitik und Arbeitsbeziehungen: Ein Fallstudien-Ansatz qualitativer Netzwerkforschung Markus Helfen, Manuel Nicklich Markus Helfen, Manuel Nicklich 49–70
71–94 Die prekäre Position älterer Erwerbstätiger: Umsetzung von Personalinstrumenten und Vergleich der Relevanzeinschätzunge aus Sicht von Arbeitgebern und älteren Arbeitnehmern Fabiola H. Gerpott, Benedikt Hackl Fabiola H. Gerpott, Benedikt Hackl 71–94
95–118 Hochqualifizierte Solo-Selbstständige im operativen Kern – Auswirkungen des Einsatzes von Honorarärzten auf die Professionsorganisation Krankenhaus Maximiliane Wilkesmann, Caroline Ruiner, Birgit Apitzsch Maximiliane Wilkesmann, Caroline Ruiner, Birgit Apitzsch 95–118
119–146 Einflussfaktoren des Work-Life-Conflicts in der Wissenschaft Isabelle Dorenkamp, Stefan Süß Isabelle Dorenkamp, Stefan Süß 119–146
147–172 Karriereunsicherheit aus der Sicht von NachwuchswissenschaftlerInnen – Ergebnisse einer Online-Befragung Renate Ortlieb, Silvana Weiss Renate Ortlieb, Silvana Weiss 147–172
173–204 Atypischer Beschäftigungsverhältnisse im öffentlichen Dienst – Gibt’s die überhaupt? Berndt Keller, Hartmut Seifert Berndt Keller, Hartmut Seifert 173–204
205–218 Zentrum und Peripherie als Praxis. Lernen und Kompetenzaufbau aus einer ethnographischen Perspektive Frithiof Svenson Frithiof Svenson 205–218
219–222 Abstracts 219–222
223–224 Autorenverzeichnis 223–224

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