Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe

Derik Burgert

doi:10.5771/9783845240077

Mobilität auf dem Arbeitsmarkt für Ältere - die Rolle der Betriebe

Series: FFB - Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg

Volume 19 1. Edition 2013

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doi.org/10.5771/9783845240077
ISBN print: 978-3-8329-7478-7
ISBN online: 978-3-8452-4007-7
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Zusammenfassung

Die demographischen Veränderungen, aber auch der absehbar weiter anstehende Alterungsprozess rücken die Gruppe der Älteren in den Mittelpunkt des Interesses der Arbeitsmarktforschung. Der Autor beschäftigt sich vor allem mit der Frage, wie und besonders unter welchen betrieblichen Umständen es möglich ist, Ältere in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

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2–10 Titelei/Inhaltsverzeichnis 2–10
11–12 Tabellenverzeichnis 11–12
13–14 Abbildungsverzeichnis 13–14
15–16 Abkürzungsverzeichnis 15–16
17–24 Einleitung 17–24
25–126 A Austritt aus dem Erwerbsleben: eine Mikroanalyse der betrieblichen Einflüsse 25–126
127–147 B Einstellungschancen von Älteren – Wie wirkt der Schwellenwert im Kündigungsschutz? 127–147
148–166 C Betriebliche Weiterbildung und betriebliche Altersstruktur 148–166
- 148–150 C.1 Wirkungen betrieblicher Weiterbildung in der Diskussion 148–150
- 150–152 C.2 Datengrundlage Weiterbildung: Linked Employer Employee Datensatz 150–152
  - C.2.1 Betriebliche Merkmale
  - 152–152 C.2.2 Persönliche Merkmale 152–152
- 152–157 C.3 Mikroökonometrischer Ansatz: Die Matching-Methode 152–157
  - 152–154 C.3.1 Evaluationsansatz 152–154
  - 154–155 C.3.2 Identifikation 154–155
  - 155–157 C.3.3 Spezifikation des Schätzers 155–157
- 157–165 C.4 Mikroökonometrische Ergebnisse 157–165
- 165–166 C.5 Zusammenfassung: Wirkung betrieblicher Weiterbildung auf die Altersstruktur 165–166
167–170 Zusammenfassung und Ausblick 167–170
171–191 Anhang 171–191
192–204 Literatur 192–204

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