Der demografische Wandel als europäische Herausforderung. Demographic change as a European challenge

doi:10.5771/9783845238463

Der demografische Wandel als europäische Herausforderung. Demographic change as a European challenge

Lösungen durch Sozialen Dialog. Solutions by Social Dialogue

Reihe: Wirtschafts- und Sozialpolitik

Band 8 1. Auflage 2012

Kein Zugriff

doi.org/10.5771/9783845238463
ISBN print: 978-3-8329-6578-5
ISBN online: 978-3-8452-3846-3
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Zusammenfassung

Sinkende Geburtenraten und eine steigende Lebensdauer führen zu Veränderungen in den Altersstrukturen der Erwerbsbevölkerung in den EU-Staaten. Gegen diese sich abzeichnende Problematik wird politisch seitens der EU und ihrer Mitgliedstaaten gegengesteuert. Eine Form der politischen Intervention ist die Verlängerung der Lebensarbeitszeit, die auf die unmittelbaren Auswirkungen des demografischen Wandels die Struktur der Erwerbspersonen in den Unternehmen zielt und damit die betrieblichen wie auch die kollektiven Arbeitsbeziehungen durch die Verschiebung der Grenzlinien zwischen Berufstätigkeit und dem Ausscheiden aus dem Berufsleben tangiert.

Im Band wird der demografische Wandel in drei Rubriken betrachtet: das Europäische Sozialmodell und die Situation von Älteren; der demografische Wandel, Rentensysteme und Reformen in EU-Staaten sowie Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigungsfähigkeit (älterer Arbeitnehmer). Die Beiträge sind sowohl wissenschaftlich als auch praxisorientiert und weisen zum Teil eine komparative Perspektive auf, indem die Länder Deutschland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Kroatien, Slowakei und Spanien in die Betrachtung einbezogen werden.

Abstract

Decreasing fertility rates and increasing life expectancy has led to a shift in the age structure of the workforce in EU member states. The EU and its member states try to counteract this change in demographics politically. One form of political intervention is the extension of working life (by law). This is aimed at the direct consequences of demographic change and the employment structure within companies. The EU member states’ extension of working life recasts the borders between working life and retirement and it also directly influences industrial relations both within companies as well as at the collective level.

This volume addresses demographic change, political responses to it and industrial relations, all of which can be grouped together under three categories: the European Social Model and the situation of older people; demographic change, pension systems and reforms in EU states; and labour market policy and employability (of older workers). The contributions are scientific as well as practice-oriented, and they provide in part a comparative perspective by presenting the countries Germany, France, Great-Britain, Italy, Croatia, Slovakia and Spain.

Kapitel Ausklappen | EinklappenAutorenSeiten
1–16 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–16
17–22 Einleitung: Demografischer Wandel, Arbeitsbeziehungen und Sozialer Dialog – Analytische Ausgangspunkte Harald Kohler, Josef Schmid Harald Kohler, Josef Schmid 17–22
23–28 Introduction: demographic change, industrial relations and social dialogue – starting points of analysis Harald Kohler, Josef Schmid Harald Kohler, Josef Schmid 23–28
29–92 Das europäische Sozialmodell und die Situation von Älteren@@The European Social Model and the Situation of elderly People 29–92
- 29–62 1 Die Sozialpolitik der Europäischen Union. Entwicklungen und Perspektiven im Kontext der Debatte über ein Europäisches Sozialmodell. Hans-Wolfgang Platzer Hans-Wolfgang Platzer 29–62
- 63–92 2 Arbeitsmarkt und soziale Sicherung für Ältere – Entwicklungen und offene Fragen Ralph Conrads, Falko Trischler Ralph Conrads, Falko Trischler 63–92
93–148 Demografischer Wandel, Rentensysteme und Reformen in den Europäischen Staaten@@Demographic change, Pension Systems and reforms in European Countries 93–148
- 93–114 3 Rentensysteme in Europa – Unterschiede, Merkmale und Reformen Harald Kohler, Josef Schmid Harald Kohler, Josef Schmid 93–114
- 115–132 4 Alternde Mitgliedschaften als Herausforderung und Auftrag für Gewerkschaften Wolfgang Schroeder, Bettina Munimus Wolfgang Schroeder, Bettina Munimus 115–132
- 133–148 5 The European Commission Green Paper “Towards adequate, sustainable and safe European pension systems” and the consultation contribution of the project ‚Good Old Europe’ (GOE) Harald Kohler, Andrija Petrovic Harald Kohler, Andrija Petrovic 133–148
149–230 Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigungsfähigkeit (von älteren Arbeitnehmern)@@Labour market Policy and Employability (of elderly workers) 149–230
- 149–168 6 Beschäftigungspolitische Aktivitäten der Europäischen Union im Kontext des demografischen und ökonomischen Wandels Josef Schmid Josef Schmid 149–168
- 169–190 7 Leistungsfähig bis 67? Über die psychophysische Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer Kurt H. Stapf Kurt H. Stapf 169–190
- 191–208 8 Employability and Employment of Older Workers in Europe – Strategies and Approaches in the Context of Demographic Change Ricard Bellera Kirchhoff, Dimitrios Galagas, Stewart Gold, Harald Kohler Ricard Bellera Kirchhoff, Dimitrios Galagas, Stewart Gold, Harald Kohler 191–208
- 209–230 9 The Good Old Europe OnlineCheck – Outcomes of a transnational exchange between experts Norbert Kreuzkamp, Dagmar Bürkardt Norbert Kreuzkamp, Dagmar Bürkardt 209–230
231–232 Autorenverzeichnis 231–232

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