Bewusstseins- und Verhaltensänderungen durch die ''Flexibilisierung'' des Arbeitsrechts
Eine Gouvernementalitäts-Studie
Zusammenfassung
Wie verhält sich ‘Flexibilität" in der Arbeit zu dem alten Traum nach Selbstbestimmung? Die Autorin verwendet die Analysewerkzeuge Michel Foucaults für eine Untersuchung des neuen Arbeitsrechts, das auf mehr ‘Flexibilität‘ zielt. Wenn es als Teil einer Gouvernementalität betrachtet wird, geraten Formen der Regierung Anderer und Formen der Selbstregierung in den Blick. Das erlaubt es, den Umgang mit den vom Arbeitsrecht zunehmend gewährten Freiräumen zu betrachten und in den größeren Möglichkeiten der Selbstregierung eine Fortsetzung der ehemaligen Fremdregierung durch das Recht zu sehen. Betrachtet man die Logik der Deregulierung in den Bereichen Arbeitszeit, Arbeitsmarkt und Tarifautonomie, wird das deutlich.
- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 21–34 B. Recht und Macht 21–34
- 114–116 II. Gruppenarbeit 114–116
- 116–118 III. Zielvereinbarungen 116–118
- 150–151 III. Das Umgehungsverbot 150–151
- 154–159 VI. Befristungen 154–159
- 159–168 VII. Leiharbeit 159–168
- 168–170 VIII. Mini-Jobs 168–170
- 264–268 B. Das flexible Arbeiten 264–268
- 264–265 I. Spaß und Erfüllung 264–265
- 267–268 IV. „Flexibilität“ 267–268
- 271–284 Literaturverzeichnis 271–284