Kündigungsfreiheit versus "Unkündbarkeit"
Eine systematische Betrachtung von Kündigungsbeschränkungen durch Gesetz, Kollektivvertrag und Individualvereinbarung. Zugleich eine kritische Auseinandersetzung mit d. Handhabung tarifvertr. Kündigungsausschlüsse durch Rechtsprechung u. herrschende Lehre
Zusammenfassung
In den letzten Jahrzehnten ist die uneingeschränkte Kündigungsbefugnis des Arbeitgebers vom Regel- zum Ausnahmefall geworden. Heute wird die Kündigungsfreiheit durch Gesetz, Kollektivvertrag und Individualvereinbarung beschränkt. In der vorliegenden Arbeit werden die "Unkündbarkeitsregelungen" des deutschen Arbeitsrechts umfassend dargestellt und analysiert.
Die Autorin bietet eine systematische Aufarbeitung der verschiedenen Arten von Kündigungsbeschränkungen nach Art, Zielrichtung und Wirkungsweise unter besonderer Beachtung auch der tariflichen Unkündbarkeit.
Das Werk richtet sich vor allem an Arbeitsrechtler und Wirtschaftsjuristen.
- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 23–25 A. Einleitung 23–25
- 36–38 1. Verfassung 36–38
- 38–39 2. Gesetz 38–39
- 39–41 3. Tarifvertrag 39–41
- 50–135 C. Das gesetzliche Unkündbarkeitsrecht und seine Einteilung in verschiedene Kategorien 50–135
- 345–352 Literaturverzeichnis 345–352
- 353–355 Stichwortverzeichnis 353–355