Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Fürsorgepflicht und Gesundheitsschutz im öffentlichen und kirchlichen Dienst
Zusammenfassung
Krankheit überwinden, Beschäftigung sichern
Prävention und Rehabilitation sind wichtige Bausteine zeitgemäßer Personalarbeit: Gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen schaffen und Fehlzeiten verkürzen, um die knappen Mitarbeiterressourcen bestmöglich zu nutzen. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) heißt die gesetzlich vorgeschriebene Fürsorgepflicht.
Als Partner des Arbeitgebers oder Dienstherrn und der Beschäftigten gestalten Personal- und Betriebsräte sowie Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen das Verfahren maßgeblich mit.
Das Praxis-Handbuch Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) erklärt verständlich:
-
Die gezielte Suche nach dem leidensgerechten Arbeitsplatz
-
BEM erfolgreich einführen und praktizieren
-
IT-gestützte Vereinfachung von Arbeitsschritten im BEM
-
Rechtliche Standards zur Fürsorgepflicht und zum Datenschutz
-
BEM als Baustein in einem modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement
-
Neue Erkenntnisse zum Verhältnis von BEM und Erwerbs- bzw. Dienstunfähigkeit
-
Aktuelle Rechtsprechung
Schlagworte
Arbeitsplatzgestaltung Betriebsrat Datenschutz Eingliederung Eingruppierung Fürsorgepflicht Gesundheitsmanagement Mitarbeiterressourcen Personalarbeit Personalrat Prävention Rehabilitation- 9–12 Abkürzungen 9–12
- 39–44 2 Ziele des BEM 39–44
- 103–114 6 Ablauf des BEM 103–114
- 191–194 13 Literaturhinweise 191–194
- 195–198 14 Stichwortverzeichnis 195–198