Die Zulässigkeit von Abwerbe- und Einstellungsverboten zwischen Arbeitgebern
Zusammenfassung
In Zeiten des Fachkräftemangels nimmt der Wettbewerb zwischen Arbeitgebern um qualifizierte Arbeitskräfte zu. Ein Mittel dieses Wettbewerbs sind Abwerbe- und Einstellungsverbote zwischen Arbeitgebern, deren Zulässigkeit der Autor anhand des Kartellrechts, § 75f HGB, des Rechts der allgemeinen Geschäftsbedingungen und des allgemeinen Zivilrechts untersucht. Das Verhältnis der Maßstäbe der verschiedenen Rechtsgebiete wird ausführlich erörtert. Der Autor zeichnet dadurch ein umfassendes Bild hinsichtlich der Grenzen der Zulässigkeit von Abwerbe und Einstellungsverboten und stellt allgemeine Kriterien für sie auf. Neben der Untersuchung der rechtlichen Maßstäbe liefert der Autor praktische Hinweise zur Vertragsgestaltung.
Abstract
In times of skills shortages, competition between employers for qualified workers is increasing. One means of this competition are no poach agreements between employers. The author examines their permissibility based on antitrust law, § 75f HGB, the law of general terms and conditions and general civil law. The relationship between the standards of the various areas of law is discussed in detail. The author thus paints a comprehensive picture of the limits of the permissibility of no poach agreements, sets out general standards for them and provides practical advice on drafting contracts.
Schlagworte
§ 75f HGB § 75f of the German Commercial Code antitrust law Abwerbeverbot Allgemeine Geschäftsbedingungen civil law Arbeitgeber competition contract drafting Arbeitsrecht employer Einstellungsverbot general terms and conditions Grenzen der Zulässigkeit hiring restriction Kartellrecht labor law Vertragsgestaltung limits of permissibility War on Talents Wettbewerb non-solicitation agreement Zivilrecht- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 26–34 A. Einleitung 26–34
- 354–393 I. AGB-Kontrolle 354–393
- 394–400 J. Fazit 394–400
- 401–417 Literaturverzeichnis 401–417