Ablösezahlungen für Arbeitnehmer
Neue Wege bei der Erstattung von Fortbildungskosten
Zusammenfassung
Ein Unternehmen sieht sich oft hilflos, wenn ein wertvoller Mitarbeiter, in dessen Fortbildung viel investiert wurde, zur Konkurrenz wechselt. Die Rückforderung der Fortbildungskosten vom Mitarbeiter selbst scheitert in der Praxis oftmals an der strengen AGB-Kontrolle entsprechender Vereinbarungen. Einen interessanten Perspektivwechsel bietet der Profisport: Hier erstattet der neue Verein diese Kosten durch eine Ablöse bzw. Ausbildungsentschädigung. Diese Arbeit untersucht die Möglichkeit einer Übertragung dieses Konzepts auf den breiteren Arbeitsmarkt und beleuchtet praktische Hürden und rechtliche Grenzen.
Abstract
A company often finds itself helpless when a valuable employee, in whose training a considerable amount had been invested, moves to a competitor. In most cases, reimbursement cannot be obtained from the employee due to rigorous legal requirements imposed on such agreements. Professional sport offers an interesting change of perspective: here, the new club reimburses the costs through a transfer fee or training compensation. This paper examines the possibility of transferring this concept to the broader labour market and sheds light on practical hurdles and legal limits under German law.
Schlagworte
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- 445–461 Literaturverzeichnis 445–461