Tarifvertragliche Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung und die Erweiterung des Vorsorgespektrums durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz
Der Umfang tarifvertraglicher Gestaltungsmacht und die Implementierung flächendeckender betrieblicher Versorgungssysteme
Zusammenfassung
Die betriebliche Altersversorgung gewinnt immer mehr an Bedeutung. Tarifverträge beeinflussen einen erheblichen Teil der Arbeitsverhältnisse in Deutschland. Doch welche Gestaltungsmöglichkeiten stehen den Tarifvertragsparteien im Bereich der betrieblichen Altersversorgung offen? Mit dieser Fragestellung setzt sich der Autor auseinander. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf den Auswirkungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes, welches mit der Einführung der reinen Beitragszusage und der Kodifizierung der Optionsmodelle auf Basis des Sozialpartnermodells neue Gestaltungsmöglichkeiten aufgetan hat.
Schlagworte
Günstigkeitsprinzip Ablösender Tarifvertrag Reine Beitragszusage Neue Insolvenzsicherung Entgeltumwandlung Optionsmodell Opting-out Förderung der Umwandlung Gestaltung der Versorgungszusage Direktumwandlung- 1–2 Einleitung 1–2
- 237–242 Fazit 237–242
- 243–274 Literaturverzeichnis 243–274
- 275–275 Lebenslauf 275–275