Tod und Trauer am Arbeitsplatz
Kernprobleme und Mitbestimmung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Zusammenfassung
Die Bedeutung von Tod und Trauer im Arbeitsrecht und Arbeitsleben – ein hochaktuelles, in der juristischen Diskussion aber bislang stark vernachlässigtes Thema. Die Arbeit zeichnet sich durch einen wissenschaftlich-theoretischen und einen praktischen Teil aus. Untersucht wird, inwieweit ArbeitgeberInnen im Rahmen des BGM verpflichtet sind, die Situation Trauernder am Arbeitsplatz zu verbessern. Im Mittelpunkt steht die Abgrenzung zwischen verpflichtenden und freiwilligen Maßnahmen, unter besonderer Differenzierung rein privater und betriebsbezogener Trauerfälle. Die Autorin erarbeitet eine Muster-Betriebsvereinbarung zum Thema Tod und Trauer, in der sich alle Erkenntnisse der vorangestellten Untersuchung vereinen.
Schlagworte
Arbeitsrecht Arbeitsschutz Betriebliche Gesundheitsförderung Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement Betriebsarzt Betriebsvereinbarung Gefährdungsbeurteilung Human Resources Mitbestimmung Tod Trauer Trauerleitfaden Trauermanagement Unternehmenskultur- 339–365 Literaturverzeichnis 339–365
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- „... : Fehlende Vorgaben mit Trauer in der Unternehmenskultur 4. 43 Bestehende Hilfskonzepte und AngeboteIII. 44 ...” „... Tod und TrauerII. 168 Unternehmenskultur1. 168 Inhalt, Wirkung und Funktion von Unternehmenskultur a ...” „... ) 169 Ziele einer Unternehmenskultur im Hinblick auf Tod und Trauer b) 170 Maßnahmen für eine ...”
- „... Rahmen seiner eigenen Unternehmenskultur und mittels seines eigenen „Unternehmensleitfadens“ seine ...” „... , Personalkosten senken, Arbeitszufriedenheit erhöhen, Stärkung der Vertrauens- und Unternehmenskultur, sowie auch ...” „... Gesundheitsmanagement die Aktionsfelder Unternehmenskultur, Personal- und Organisationsentwicklung, Gesundheitsförderung ...”
- „... Unternehmenskultur. Sie wird maßgeblich durch das Verhalten der Führungsetage geprägt. Interne Maßnahmen sind ...” „... Unternehmenskultur getragen wird. e) Führungskräfte sind als Vermittler zwischen Unternehmen und Belegschaft ...” „... die Wertschätzung seiner Mitarbeiter die gesamte Unternehmenskultur und trägt langfristig zum ...”
- „... zunächst die Trauer im gesellschaftlichen Wertekontext vorangestellt und sodann die Unternehmenskultur im ...” „... Unternehmenskultur Unternehmen stehen häufig vor dem Problem, wie sie auf Todesfälle reagieren sollen. In der Regel ...” „... des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Sterben, Tod und Trauer in die Unternehmenskultur zu ...”
- „... , Unternehmenskultur und Gesundheit: Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage unter Erwerbstätigen, in: Badura ...” „... , Sicherheitsingenieur 2015, 30) Enterprise for Health, Unternehmenskultur und Gesundheit – von anderen Unternehmen ...”