Arbeitsrecht

Ralph Hirdina

doi:10.5771/9783748911913

Arbeitsrecht

Einführung

Erschienen 2021

Kein Zugriff

doi.org/10.5771/9783748911913
ISBN print: 978-3-8487-7138-7
ISBN online: 978-3-7489-1191-3
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Zusammenfassung

Das Arbeitsrecht hat einen hohen Stellenwert für nahezu alle Berufsbilder, in denen sich Hochschulabsolventen wiederfinden. Das Lehr- und Fallbuch vermittelt die theoretischen arbeitsrechtlichen Grundlagen anhand von Fallbeispielen. Am Ende der jeweiligen Kapitel finden sich Checklisten und Testfragen, um sich den Lehrstoff nochmals überblicksmäßig einprägen zu können. Die 5. Auflage hält am bewährten Konzept der Kombination von Lehr- und Fallbuch fest.

Schlagworte

Arbeitsvertrag Betriebsrat Kündigungsschutz Arbeitsverhältnis Vergütung Mutterschutz Elternzeit Diskriminierungsverbot Dienstvertrag Pflegezeit Arbeitsunfall Nebenpflicht Antidiskriminierung Home Office Teilzeitarbeit

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1–20 Titelei/Inhaltsverzeichnis 1–20
21–29 § 1 Der Arbeitnehmer 21–29
- I. Bedeutung des Begriffs
- II. Definition des Arbeitnehmerbegriffs
- III. Arbeitnehmereigenschaft von Organmitgliedern
- IV. Arbeitnehmereigenschaft leitender Angestellter
- V. Arbeitnehmereigenschaft Scheinselbständiger
- VI. Arbeitnehmereigenschaft sonstiger Personen
- VII. Checkliste und Testfragen zum Arbeitnehmerbegriff
30–40 § 2 Rechtsfragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages 30–40
- I. Allgemeines zur Vertragsanbahnung
- II. Folgen des Abbruchs von Vertragsverhandlungen
- III. Diskriminierungsverbote
- IV. Beschränkungen des Fragerechts
- V. Verletzung von Mitteilungs- und Rücksichtnahmepflichten
- VI. Ersatz von Vorstellungskosten
- VII. Besonderheiten bei der Einstellung ausländischer Mitarbeiter
- VIII. Checkliste und Testfragen zu Rechtsfragen vor Abschluss des Arbeitsverhältnisses
41–52 § 3 Der unbefristete Arbeitsvertrag 41–52
- I. Das unbefristete Arbeitsverhältnis als Grundmodell
- II. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- III. Fälle der Beendigung des unbefristeten Arbeitsverhältnisses
- IV. Checkliste und Testfragen zum unbefristeten Arbeitsverhältnis
53–70 § 4 Das Befristungs- und Teilzeitrecht 53–70
- I. Der befristete Arbeitsvertrag als Ausnahmefall
- II. Voraussetzungen einer zulässigen Befristung
- III. Zusammenfassung der Gründe für eine unwirksame Befristung
- IV. Rechtsfolge einer unwirksamen Befristung
- V. Ordentliche Kündigungsfrist für unwirksam befristete Arbeitsverhältnisse
- VI. Die Kündigung wirksam befristeter Arbeitsverhältnisse
  - 1. Ordentliche Kündigung
  - 2. Außerordentliche Kündigung
- VII. Checkliste und Testfragen zum befristeten Arbeitsvertrag
- VIII. Das Teilzeitarbeitsverhältnis
- IX. Checkliste und Testfragen zum Teilzeitarbeitsverhältnis
71–91 § 5 Entgeltfortzahlung an Feiertagen und im Krankheitsfall 71–91
- I. Systematische Einordnung der Entgeltfortzahlung
- II. Entgeltfortzahlung an Feiertagen
- III. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- IV. Checkliste und Testfragen zur Entgeltfortzahlung
92–114 § 6 Der Erholungsurlaub 92–114
- I. Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub
- II. Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaub
- III. Anspruch auf Teilurlaub
- IV. Verhältnis von gesetzlichem Mindesturlaub und Tarifurlaub
- V. Urlaub für Teilzeitbeschäftigte
- VI. Ausschluss von Doppelansprüchen
- VII. Zeitpunkt der Urlaubsgewährung
- VIII. Zweck des Urlaubs
- IX. Widerruf erteilten Urlaubs
- X. Urlaubsübertragung
- XI. Urlaubsabgeltung
- XII. Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
- XIII. Überzahlter Urlaub
- XIV. Erwerbstätigkeit während des Urlaubs
- XV. Checkliste und Testfragen zum Urlaubsrecht
115–124 § 7 Verzug des Arbeitgebers mit der Annahme der Arbeitsleistung 115–124
- I. Bedeutung der Annahmeverzugsvergütung
- II. Voraussetzungen des Annahmeverzugs
- III. Anrechnung von Ersparnissen oder Zwischenverdienst
- IV. Checkliste und Testfragen zum Annahmeverzug
125–129 § 8 Vorübergehende Verhinderung zur Arbeitsleistung 125–129
- I. Vergütungsanspruch bei vorübergehender Arbeitsverhinderung
- II. Checkliste und Testfragen zur vorübergehenden Verhinderung zur Arbeitsleistung
130–136 § 9 Gratifikationen und Rückzahlungsklauseln 130–136
- I. Rechtscharakter von Gratifikationen
- II. Rechtsgrundlagen für die Zahlung von Gratifikationen
- III. Kürzung von Sondervergütungen
- IV. Rückzahlungsklauseln
- V. Checkliste und Testfragen zu Gratifikationen und Rückzahlungsklauseln
137–158 § 10 Arbeitnehmerhaftung 137–158
- I. Grundsätzliche Überlegungen
- II. Schlechtleistung und Kündigung
- III. Leistungsstörung und Schadensersatz
- IV. Privilegierte Arbeitnehmerhaftung
- V. Lehre vom innerbetrieblichen Schadensausgleich
- VI. Beschränkung der Arbeitnehmerhaftung durch das Sozialgesetzbuch
- VII. Fragen der Mankohaftung
- VIII. Checkliste und Testfragen zur Arbeitnehmerhaftung
159–173 § 11 Der Betriebsübergang 159–173
- I. Allgemeine Überlegungen
- II. Übergang eines Betriebs oder Betriebsteils
- III. Betriebsübergang durch Rechtsgeschäft
- IV. Abgrenzung des Betriebsübergangs zur Betriebsstilllegung
- V. Zeitpunkt des Betriebsübergangs
- VI. Widerspruchsrecht des Arbeitnehmers
- VII. Fortgeltung kollektivrechtlicher Normen
- VIII. Betriebsübergang und Haftung
- IX. Betriebsübergang und Kündigung
- X. Checkliste und Testfragen zum Betriebsübergang
174–203 § 12 Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses 174–203
- I. Allgemeines zur ordentlichen Kündigung
- II. Anhörung des Betriebsrates
- III. Ordentliche Kündigung bei Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
- IV. Checkliste und Testfragen zur ordentlichen Kündigung
204–214 § 13 Die außerordentliche Kündigung 204–214
- I. Allgemeines zur außerordentlichen Kündigung
- II. Wichtiger Kündigungsgrund
- III. Kündigungserklärungsfrist
- IV. Checkliste und Testfragen zur außerordentlichen Kündigung
215–221 § 14 Die Änderungskündigung 215–221
- I. Allgemeines zur Änderungskündigung
- II. Formen der Änderungskündigung
- III. Vorrang der Änderungskündigung vor der Beendigungskündigung
- IV. Annahme der Änderungskündigung unter Vorbehalt
- V. Checkliste und Testfragen zur Änderungskündigung
222–236 § 15 Besonderer Kündigungsschutz 222–236
- I. Besonderer Kündigungsschutz neben dem Kündigungsschutzgesetz
- II. Besonderer Kündigungsschutz für Schwangere und Wöchnerinnen
- III. Besonderer Kündigungsschutz für Elternzeitberechtigte
- IV. Besonderer Kündigungsschutz nach dem Pflegezeit- und Familienpflegezeitgesetz
- V. Besonderer Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen
- VI. Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte
- VII. Checkliste und Testfragen zum besonderen Kündigungsschutz
237–241 § 16 Nachschieben von Kündigungsgründen 237–241
- I. Problemstellung
- II. Zulässigkeit des Nachschiebens von Kündigungsgründen
- III. Checkliste und Testfragen zum Nachschieben von Kündigungsgründen
242–249 § 17 Das Kündigungsschutzverfahren 242–249
- I. Allgemeines zur Kündigungsschutzklage
- II. Kündigungsschutzklage als Feststellungsklage
- III. Ausschlussfrist zur Klageerhebung
- IV. Zulassung verspäteter Klagen und verlängerte Anrufungsfrist
- V. Klageform
- VI. Auflösungsurteil des Gerichts und Abfindung des Arbeitnehmers
- VII. Neues Arbeitsverhältnis und Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses
- VIII. Klagemuster
- IX. Checkliste und Testfragen zum Kündigungsschutzverfahren
250–254 § 18 Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Auflösungsvertrag 250–254
- I. Form des Auflösungsvertrages
- II. Unbeachtlichkeit des Kündigungsschutzes und Anfechtbarkeit
- III. Auflösungsvertrag und Abwicklungsvertrag
- IV. Außerhalb von Geschäftsräumen geschlossener Auflösungsvertrag
- V. Aspekte des Steuer- und Sozialversicherungsrechts
- VI. Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld
- VII. Checkliste und Testfragen zum Auflösungsvertrag
255–262 § 19 Das Arbeitszeugnis 255–262
- I. Pflicht des Arbeitgebers zur Zeugniserteilung
- II. Entstehung des Anspruchs
- III. Durchsetzung, Verjährung und Verwirkung des Zeugniserteilungsanspruchs
- IV. Form des Zeugnisses
- V. Zeugnisarten
- VI. Zeugnissprache
- VII. Haftung des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Zeugniserteilung
- VIII. Checkliste und Testfragen zum Arbeitszeugnis
263–283 § 20 Fragen des Betriebsverfassungsgesetzes 263–283
- I. Bildung von Betriebsräten
- II. Errichtung von Sprecherausschüssen
- III. Betriebsverfassungsrecht im Normengefüge
- IV. Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten
- V. Beteiligung des Betriebsrates bei personellen Maßnahmen
- VI. Beteiligung des Betriebsrates in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- VII. Checkliste und Testfragen zu Fragen des Betriebsverfassungsrechts
284–294 § 21 Tarif- und Arbeitskampfrechtrecht 284–294
- I. Funktion des Tarifvertrages
- II. Tarifautonomie
- III. Hierarchische Einordnung des Tarifrechts
- IV. Tarifvertragsparteien
- V. Tarifgebundenheit
- VI. Wirkung der Rechtsnormen des Tarifvertrages
- VII. Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität
- VIII. Allgemeines zu Streik und Aussperrung
- IX. Auswirkungen von Streik und Aussperrung
- X. Betriebsstilllegung und Arbeitskampfrisiko
- XI. Auswirkungen auf die Sozialversicherungspflicht
- XII. Checkliste und Testfragen zum Tarif- und Arbeitskampfrecht
295–304 Stichwortverzeichnis 295–304

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