Zusammenfassung
Unternehmerische Nachhaltigkeit (Sustainability) und Verantwortung (Corporate Social Responsibility) sind angesichts der vielen sozialen, ökologischen und ökonomischen Herausforderungen unserer Zeit von zunehmender Bedeutung. Entwicklungen wie Klimawandel, demographischer Wandel und Ressourcenknappheit machen unternehmerisches Umdenken unausweichlich. Wie Unternehmen diese und andere Themen strategisch adressieren können, um einen Mehrwert für die Gesellschaft und sich selbst zu schaffen, ist Gegenstand dieses Buchs. Es richtet sich deshalb an Studierende, WissenschaftlerInnen und PraktikerInnen gleichermaßen.
Schlagworte
Nachhaltigkeit Sustainability Management Corporate Social Responsibility Stakeholder Corporate Citizenship Social Responsibility UN Sustainable Development Goals ISO 26000 CSR-Strategie CSR-Themen CSR-Leistung CSR-Aktivitäten organisationalen Grundlagen Shared Value Greenwashing- Kapitel Ausklappen | EinklappenSeiten
- 13–18 1. EINFÜHRUNG 13–18
- 197–210 Literaturverzeichnis 197–210
- 211–212 Stichwortverzeichnis 211–212
3 Treffer gefunden
- „... strategischen Prozess, in dem folgende Fragen zu beantworten sind: – Welche organisationalen Grundlagen, also ...” „... Kontexten meist als organisationale Einheiten auftreten (wie zB Investoren oder Lieferanten), wird auf die ...” „... auch als organisationale Einheiten bedeutsam sind (zB Endkund:innen und Geschäftskunden) werden beide ...”
- „... unternehmen. Wiesbaden: VS Verlag. ORGANISATIONALE VERANKERUNG CSR ist keineswegs ein „Selbstläufer“ in ...” „... Entscheidungen zusammenlaufen. Die organisationale Verankerung über Führungsebenen und Unternehmensbereiche ...” „... Abb. 6.2: Das strategische CSR-Management-Modell 6.2 ORGANISATIONALE VERANKERUNG 113 Dementsprechend ...”
- „... wiederum Grundlage für die Anpassung der Maßnahmen durch die Bundesregierung ist. Wie die SDGs Unternehmen ...” „... sowie die organisationale Integration gesellschaftlicher Verantwortung. Obschon die ISO 26000 nicht ...” „... organisationalen Voraussetzungen, zB entsprechend qualifiziertes Personal, schaffen. 2. Offenlegungspflichten ...”