Personalmarketing im Rettungswesen
Eine Analyse des Employer Brandings in Rettungsdiensten der Deutschschweiz
Zusammenfassung
Um zu verhindern, dass erfahrenes Rettungsfachpersonal den Rettungsdienst verlässt und so Fachwissen und Routine verloren gehen, sollten das Personalmarketing und die Arbeitgebermarke verbessert und ausgebaut werden. Beides gewinnt in Zeiten des Fachkräftemangels an Bedeutung. Der Autor untersucht empirisch die Bedürfnisse und Erwartungen von Rettungsfachpersonal und vergleicht sie mit den Einschätzungen der Rettungsdienstleitungen. Er zeichnet ein repräsentatives Bild der aktuellen Situation in den Rettungsdiensten der deutschsprachigen Schweiz, aus der sich zukunftsweisende Erkenntnisse und Empfehlungen ableiten lassen können.
Abstract
To prevent experienced rescuers from leaving the service and losing their expertise and routine, recruitment marketing and the employer brand should be improved and expanded. Both are becoming increasingly important in times of skills shortages. The author empirically examines the needs and expectations of specialised rescue personnel and compares them with the assessments of rescue service managers. He draws a representative picture of the current situation in the rescue services of German-speaking Switzerland, from which forward-looking conclusions and recommendations can be derived.
Schlagworte
Employer Value Proposition Online-Befragung Personalbindung Personalführung Rettungsdienst Rettungsdienstmanagement Rettungswissenschaft Talentmanagement- 1–6 1 Einleitung 1–6
- 103–116 8 Conclusio 103–116
- 117–124 9. Literaturverzeichnis 117–124
- 125–222 Anhang 125–222