Gerade im Kontext von Nachbesetzungen von Leitungspositionen stehen viele Unternehmen vor der Frage nach der richtigen Führungsstruktur. In der Branche gibt es mehrere Modelle, von der Einzelspitze über die Doppelbesetzung bis zum Mehrfachvorstand. Der Personalberater Dr. Thomas Müller erläutert deren Stärken und Schwächen speziell für soziale Unternehmen. Neben der strategischen Ausrichtung des Unternehmens bestimmen seiner Erfahrung nach letztlich auch Verfügbarkeiten auf dem internen und externen Arbeitsmarkt die weitere Vorgehensweise. Denn was nütze das beste Organisationsmodell, wenn letztlich die Passung potentieller Bewerber und Bewerberinnen nicht vorhanden sei.
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