Globalization, transformation and the diffusion of management innovations

Gertraude Mikl-Horke

doi:10.5771/0949-6181-2004-2-98

Contents
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- Titelei/Inhaltsverzeichnis
- 91–92 Editorial Alexandre Iellatchitch, Wolfgang Mayrhofer Alexandre Iellatchitch, Wolfgang Mayrhofer 91–92
- 93–209 Articles 93–209
  - 93–97 Management across borders – A multidisciplinary approach towards globalisation and diffusion processes in Central and Eastern Europe Alexandre Iellatchitch, Wolfgang Mayrhofer Alexandre Iellatchitch, Wolfgang Mayrhofer 93–97
  - 98–122 Globalization, transformation and the diffusion of management innovations Gertraude Mikl-Horke Gertraude Mikl-Horke 98–122
  - 123–146 Devolving responsibilities for human resources to line management? An empirical study about convergence in Europe Wolfgang Mayrhofer, Michael Müller-Camen, Johannes, Ledolter, Guido Strunk, Christiane Erten Wolfgang Mayrhofer, Michael Müller-Camen, Johannes, Ledolter, Guido Strunk, Christiane Erten 123–146
  - 147–174 Culture standards and their impact on teamwork - An empirical analysis of Austrian, German, Hungarian and Spanish culture differences Amanda Dunkel, Sylvia Meierewert Amanda Dunkel, Sylvia Meierewert 147–174
  - 175–189 The concept of Den’gi (Money) in the St. Petersburg population at the beginning of the 1990s Renate Rathmayr Renate Rathmayr 175–189
  - 190–209 “Profit”: A new key concept in Russia and the Czech Republic. Parallels and differences Johanna Petters, Barbara Müller Johanna Petters, Barbara Müller 190–209
- 210–221 News / Information 210–221
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CC-BY Access

JEEMS Journal of East European Management Studies , page 98 - 122

Globalization, transformation and the diffusion of management innovations

Autoren

Gertraude Mikl-Horke

DOI
- doi.org/10.5771/0949-6181-2004-2-98
- ISSN: 0949-6181
- ISSN online: 1862-0019
Zusammenfassung

Dieser Beitrag schlägt eine Verlagerung der Diskussion in bezug auf die osteuropäischen Gesellschaften von der Betonung des Transfers und der Transition hin zu einem Fokus auf den mit der Globalisierung einhergehenden Transformationsprozess vor. Da Globalisierung als Verbreitung von Ideen, Informations, Praktiken, Gütern und Techniken verstanden werden kann, wird die Perspektive der Diffusion von Managementinnovationen eingeführt und durch Machtbeziehungen, die Interessen der Akteure und kulturelle Aspekte des Wandels erweitert. Anstelle der Argumentation, dass Kultur als Barriere für die Übernahme von Innovationen wirkt, wird darin vielmehr eine Chance für eigenständige Beiträge zu Innovation und Globalisierung gesehen.

Abstract

This paper suggests a shift from the discourse on transfer and transition with regard to CEE societies towards one focusing on transformation processes that come with globalization. Since globalization can be interpreted as the spread of ideas, informations, practices, goods and techniques, the perspective of the diffusion of management innovations is introduced and enlarged by including power relations, the interests of actors and cultural aspects of change. The argument of culture as barrier for the adoption of innovation is challenged in favor of one that sees it as a chance for contributing to innovation and globalization.
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