Betriebsvereinbarungen 2015 – Verbreitung und Themen

Helge Baumann; Manuela Maschke

doi:10.5771/0342-300X-2016-3-223

Contents
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- 160–160 Editorial 160–160
- 161–171 Einstellungen zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer – Welchen Einfluss haben Mitbestimmungserfahrungen? Werner Nienhüser, Esther Glück, Heiko Hoßfeld Werner Nienhüser, Esther Glück, Heiko Hoßfeld 161–171
- 172–182 Erosion der betrieblichen Mitbestimmung – Welche Rolle spielt der Strukturwandel? Peter Ellguth, Rainer Trinczek Peter Ellguth, Rainer Trinczek 172–182
- 183–191 Betriebsratsgründungen. Typische Phasen, Varianten und Probleme Ingrid Artus, Clemens Kraetsch, Silke Röbenack Ingrid Artus, Clemens Kraetsch, Silke Röbenack 183–191
- 192–200 Das Betriebsverfassungsgesetz im Jahr 2016 – Mitbestimmungslücken und Reformbedarfe Nadine Absenger, Andreas Priebe Nadine Absenger, Andreas Priebe 192–200
- 201–210 Die Zusammensetzung von Betriebsräten: Ergebnisse aus der WSI-Betriebsrätebefragung 2015 Helge Baumann, Wolfram Brehmer Helge Baumann, Wolfram Brehmer 201–210
- 211–222 Dezentralisierung der Tarifpolitik – Ergebnisse der WSI-Betriebsrätebefragung 2015 Marc Amlinger, Reinhard Bispinck Marc Amlinger, Reinhard Bispinck 211–222
- 223–232 Betriebsvereinbarungen 2015 – Verbreitung und Themen Helge Baumann, Manuela Maschke Helge Baumann, Manuela Maschke 223–232
- 233–233 Buchbesprechung 233–233
  - Atkinson, Anthony B.: Inequality. What can be done? Achim Truger Achim Truger
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WSI-Mitteilungen , page 223 - 232

Betriebsvereinbarungen 2015 – Verbreitung und Themen

Autoren

Helge Baumann Manuela Maschke

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2016-3-223
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Der Beitrag beschreibt Verbreitung und Themenvielfalt von Betriebsvereinbarungen in Deutschland anhand von Daten des Archivs Betriebliche Vereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung sowie mit repräsentativen Daten der WSI-Betriebsrätebefragung 2015. Zunächst werden Charakteristika und Voraussetzungen von Betriebsvereinbarungen erläutert und die Verbreitung von Betriebsvereinbarungen dargestellt. Es folgt eine differenzierte Betrachtung der Themen von Betriebsvereinbarungen; gezeigt wird zum einen, zu welchen Inhalten Betriebsvereinbarungen bestehen und zum anderen, welche im Jahr 2014 neu abgeschlossen wurden. Schließlich werden die Themen getrennt nach Branchen und Betriebsgrößenklassen untersucht. Unsere Ergebnisse zeigen, dass mit zunehmender Betriebsgröße auch die Zahl der Betriebsvereinbarungen in mitbestimmten Betrieben steigt. Ebenso lassen sich Größeneffekte bei den vereinbarten Inhalten aufzeigen: Während Gleichstellungsfragen, Mehrarbeit und Datenschutz sowohl in kleinen als auch in großen Betrieben durch Betriebsvereinbarungen geregelt werden, gibt es zu Themen wie Leiharbeit, Tele- und Heimarbeit sowie Zielvereinbarungen vor allem in Großbetrieben Vereinbarungen.
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