Was macht eine effiziente Gleichstellungspolitik aus? Das Instrument Frauenquote im internationalen Vergleich

Silke Bothfeld; Sophie Rouault

doi:10.5771/0342-300X-2015-1-25

Contents
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- 4–4 Editorial Christina Klenner Christina Klenner 4–4
- 5–12 Europäische Politiken zur Gleichstellung – nur noch schöne Worte? Friederike Maier Friederike Maier 5–12
- 13–24 EU-Strategien zur Geschlechter- und Lohngleichstellung und die Auswirkungen der Wirtschaftskrise Mark Smith, Paola Villa Mark Smith, Paola Villa 13–24
- 25–34 Was macht eine effiziente Gleichstellungspolitik aus? Das Instrument Frauenquote im internationalen Vergleich Silke Bothfeld, Sophie Rouault Silke Bothfeld, Sophie Rouault 25–34
- 35–42 Gleichstellungspolitik in Nordeuropa: Quotenregelungen für Eltern und Führungskräfte Anette Borchorst, Mari Teigen Anette Borchorst, Mari Teigen 35–42
- 43–50 Gleichstellung als arbeitspolitisches Feld. Symbolische Gewalt und Leistungsregime Maria Funder, Martina Sproll Maria Funder, Martina Sproll 43–50
- 51–58 Gender Budgeting in der österreichischen Bundesverfassung – Fortschritt oder Falle? Katharina Mader Katharina Mader 51–58
- 59–61 Männerpolitik und Antifeminismus Thomas Gesterkamp Thomas Gesterkamp 59–61
- 62–63 Die Zukünfte von Gender Mainstreaming Gertraude Krell Gertraude Krell 62–63
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WSI-Mitteilungen , page 25 - 34

Was macht eine effiziente Gleichstellungspolitik aus? Das Instrument Frauenquote im internationalen Vergleich

Autoren

Silke Bothfeld Sophie Rouault

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2015-1-25
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

In der deutschen gleichstellungspolitischen Debatte der vergangenen Jahre rückte zunehmend die Quotierung von Aufsichtsratsposten in den Fokus, womit ein neuer Aspekt beruflicher Gleichstellung angesprochen wurde. Bei ihren Verfechterinnen und Verfechtern gilt die Quote als effektives Instrument, von ihren Gegnern wird sie hingegen als ein illegitimer Eingriff in die wirtschaftlichen Aktivitäten betrachtet, und Skeptiker antizipieren ihre Wirkung für die Geschlechtergleichheit als insgesamt gering. In diesem Beitrag widmen wir uns anhand der Analyse bestehender Quotenregelungen der Frage, wie Maßnahmen beruflicher Gleichstellung ausgestaltet sein müssen, um effektiv zu sein. Zentral ist dabei die Notwendigkeit einer gesetzlichen Regelung: Norwegen gilt mit seiner gesetzlichen Quote als Vorbild für Deutschland, in Schweden hingegen wurde bislang auf eine gesetzliche Regelung verzichtet. Aus dem Ländervergleich ist zu lernen, dass Gleichstellungsmaßnahmen zwar effektiv sein können, wenn sie verschiedene Steuerungsformen miteinander verbinden und die Gleichstellungsmaßnahmen gleichzeitig in ein konsistentes und kohärentes Geschlechterregime eingebettet sind, dass aber die Wirksamkeit einer gesetzlichen Regelung kaum durch freiwillige Maßnahmen zu ersetzen ist.
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