Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung durch professionelles Weiterbildungspersonal

Bernd Käpplinger; Nina Lichte

doi:10.5771/0342-300X-2012-5-374

Contents
- Chapter Expand | CollapseAuthorsPage
- 328–328 Editorial Klaus Berger, Dick Moraal, Gudrun Schönfeld Klaus Berger, Dick Moraal, Gudrun Schönfeld 328–328
- 329–337 Berufliche Aus- und Weiterbildung in Unternehmen Dick Moraal, Gudrun Schönfeld Dick Moraal, Gudrun Schönfeld 329–337
- 338–349 Ausbildungsvergütungen in Deutschland als Ausbildungsbeihilfe oder Arbeitsentgelt Ursula Beicht, Günter Walden Ursula Beicht, Günter Walden 338–349
- 350–357 Unternehmensübergreifende Lernallianzen: Neue Pfade in der dualen Berufsausbildung Klaus Schmierl Klaus Schmierl 350–357
- 358–364 Betriebsräte und betriebliche Weiterbildung Klaus Berger Klaus Berger 358–364
- 365–373 Weiterbildung und Belegschaftsfluktuation in deutschen Betrieben Normann Müller Normann Müller 365–373
- 374–381 Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung durch professionelles Weiterbildungspersonal Bernd Käpplinger, Nina Lichte Bernd Käpplinger, Nina Lichte 374–381
- 382–390 Tarifliche Weiterbildungspolitik in den Niederlanden und in Deutschland Klaus Berger, Dick Moraal Klaus Berger, Dick Moraal 382–390
- 391–394 Buchbesprechungen 391–394
  - 391–391 Gerd F. Hepp: Bildungspolitik in Deutschland. Eine Einführung Johannes Klenk Johannes Klenk 391–391
  - 392–392 Daniel Bieber (Hrsg.): Sorgenkind demografischer Wandel? Warum die Demografie nicht an allem schuld ist Ernst Kistler Ernst Kistler 392–392
  - 393–394 Harald Hagemann/Hagen Krämer (Hrsg.): Keynes 2.0 – Perspektiven einer modernen keynesianischen Wirtschaftstheorie und Wirtschaftspolitik Alexander Herzog-Stein Alexander Herzog-Stein 393–394
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WSI-Mitteilungen , page 374 - 381

Erhöhung der Weiterbildungsbeteiligung durch professionelles Weiterbildungspersonal

Autoren

Bernd Käpplinger Nina Lichte

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2012-5-374
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Die Erhöhung der Weiterbildungsteilnahme ist weithin akzeptiert. In den letzten Jahren galt die Aufmerksamkeit vor allem den Themen Finanzen, Weiterbildungszeiten, rechtliche Regelungen oder Beratung. Der Beitrag wirft dahingegen Licht auf das Weiterbildungspersonal in Unternehmen. Nach einem Überblick zum eher lückenhaften Forschungsstand wird aufbauend auf Clusteranalysen mit Daten der Unternehmensbefragungen CVTS2 und CVTS3 diskutiert, ob Unternehmen mit professionalisierten Weiterbildungsstrukturen eine hohe oder niedrige Weiterbildungsteilnahme bei den Beschäftigten aufweisen. Der Artikel schließt mit einigen generellen Überlegungen zur Weiterbildungsabstinenz und den Möglichkeiten, die in professionellen Weiterbildungsstrukturen liegen.
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