Innovationstreiber betriebliche Mitbestimmung?

Sebastian Kublik; Thomas Kley; Bernd Kriegesmann

doi:10.5771/0342-300X-2010-2-71

Contents
- Chapter Expand | CollapseAuthorsPage
- 62–62 Editorial Ralf Reichwald Ralf Reichwald 62–62
- 63–70 Das deutsche Modell auf dem Prüfstand - Innovationen in der Krise Astrid Ziegler, Frank Gerlach Astrid Ziegler, Frank Gerlach 63–70
- 71–78 Innovationstreiber betriebliche Mitbestimmung? Sebastian Kublik, Thomas Kley, Bernd Kriegesmann Sebastian Kublik, Thomas Kley, Bernd Kriegesmann 71–78
- 79–86 Zwischen Sicherung und Gestaltung - Varianten mitbestimmter Innovation in der Industrie Harald Wolf, Hans Joachim Sperling Harald Wolf, Hans Joachim Sperling 79–86
- 87–94 Beteiligungsorientierte Organisation und Innovation Angela Jäger, Ute Weißfloch, Eva Kirner Angela Jäger, Ute Weißfloch, Eva Kirner 87–94
- 95–102 Betriebsratshandeln im Modus arbeitsorientierter Innovationsprozesse Bettina Seibold, Ursula Richter, Jürgen Dispan, Martin Schwarz-Kocher Bettina Seibold, Ursula Richter, Jürgen Dispan, Martin Schwarz-Kocher 95–102
- 103–108 Welche Auswirkungen haben betriebliche Innovationen auf die Beschäftigten? Astrid Ziegler Astrid Ziegler 103–108
- 109–112 'Besser statt billiger' im Betrieb Achim Vanselow, Marc Schlette, Gabi Schilling, Wolfgang Nettelstroth, Inger Korflür Achim Vanselow, Marc Schlette, Gabi Schilling, Wolfgang Nettelstroth, Inger Korflür 109–112
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WSI-Mitteilungen , page 71 - 78

Innovationstreiber betriebliche Mitbestimmung?

Autoren

Sebastian Kublik Thomas Kley Bernd Kriegesmann

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2010-2-71
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Wenn Innovationsfähigkeit als strategischer Imperativ zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen propagiert wird, eröffnen sich auch für Betriebsräte neue Arbeitsfelder. Betriebsräte können insbesondere durch ihre Mitwirkung bei der Gestaltung von Personalpolitik und Arbeitsorganisation auf vielfältigen Wegen die betrieblichen Innovationsprozesse unterstützen und betriebliche Innovationskompetenzen sichern. Die WSI-Betriebsrätebefragung 2008/09 zeigt: Innovationsaktive Betriebe zeichnen sich durch eine intensivere Betriebsratsbeteiligung aus. Auch wenn offen bleiben muss, ob Betriebsräte dabei als "Innovationstreiber" oder als "getriebene Akteure" in innovationsaktiven Unternehmen zu qualifizieren sind, legt der Zusammenhang von Betriebsratsbeteiligung und betrieblicher Innovationsleistung nahe, dass bei der Gestaltung einer "innovationsförderlichen Organisation" auch die Kooperation mit den betrieblichen Interessenvertretern auf die Agenda des Managements zu setzen ist.
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