Welche Auswirkungen haben betriebliche Innovationen auf die Beschäftigten?

Astrid Ziegler

doi:10.5771/0342-300X-2010-2-103

Contents
- Chapter Expand | CollapseAuthorsPage
- 62–62 Editorial Ralf Reichwald Ralf Reichwald 62–62
- 63–70 Das deutsche Modell auf dem Prüfstand - Innovationen in der Krise Astrid Ziegler, Frank Gerlach Astrid Ziegler, Frank Gerlach 63–70
- 71–78 Innovationstreiber betriebliche Mitbestimmung? Sebastian Kublik, Thomas Kley, Bernd Kriegesmann Sebastian Kublik, Thomas Kley, Bernd Kriegesmann 71–78
- 79–86 Zwischen Sicherung und Gestaltung - Varianten mitbestimmter Innovation in der Industrie Harald Wolf, Hans Joachim Sperling Harald Wolf, Hans Joachim Sperling 79–86
- 87–94 Beteiligungsorientierte Organisation und Innovation Angela Jäger, Ute Weißfloch, Eva Kirner Angela Jäger, Ute Weißfloch, Eva Kirner 87–94
- 95–102 Betriebsratshandeln im Modus arbeitsorientierter Innovationsprozesse Bettina Seibold, Ursula Richter, Jürgen Dispan, Martin Schwarz-Kocher Bettina Seibold, Ursula Richter, Jürgen Dispan, Martin Schwarz-Kocher 95–102
- 103–108 Welche Auswirkungen haben betriebliche Innovationen auf die Beschäftigten? Astrid Ziegler Astrid Ziegler 103–108
- 109–112 'Besser statt billiger' im Betrieb Achim Vanselow, Marc Schlette, Gabi Schilling, Wolfgang Nettelstroth, Inger Korflür Achim Vanselow, Marc Schlette, Gabi Schilling, Wolfgang Nettelstroth, Inger Korflür 109–112
Durchsuchen Sie das Werk
Geben Sie ein Keyword in die Suchleiste ein
Access

WSI-Mitteilungen , page 103 - 108

Welche Auswirkungen haben betriebliche Innovationen auf die Beschäftigten?

Autoren

Astrid Ziegler

DOI
- doi.org/10.5771/0342-300X-2010-2-103
- ISSN: 0342-300X
- ISSN online: 2942-3554
Zusammenfassung

Während Innovationen vielfach mit positiven Folgen für Unternehmen gleichgesetzt werden, nimmt der vorliegende Beitrag die ambivalenten Auswirkungen von betrieblichen Innovationen für die Beschäftigten in den Blick. Empirisch stützt sich der Beitrag auf die Sonderbefragung der WSI-Betriebsrätebefragung 2008/2009 "Innovationsfähigkeit, Arbeitsbedingungen und Gesundheit im Betrieb". Es kann gezeigt werden, wie sich Innovationen auf die Zahl der Arbeitsplätze, auf Qualifizierung, Entlohnung und Arbeitsbedingungen auswirken: Auf der einen Seite ergibt sich ein positiver Zusammenhang zwischen Innovation und Beschäftigungssicherheit. Je innovativer ein Betrieb ist, desto geringer ist das Beschäftigungsrisiko. Auch die Lohneffekte sind mehrheitlich positiv. Auf der anderen Seite sind laut Auskunft der überwiegenden Mehrheit der befragten Betriebsräte im Zusammenhang mit den durchgeführten Innovationen seit 2006 neue Qualifikationsanforderungen hinzugekommen. Zu veränderten Arbeitsbedingungen besteht kein eindeutiger Zusammenhang. In der Summe ist das Ausmaß der negativen Folgen für die Beschäftigten in innovationsaktiven Betrieben geringer als für jene in Betrieben mit wenig Innovationsneigung.
Share