Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht allein auf der betrieblichen Ebene zu erreichen sondern erfordert auch überbetriebliche Lösungsstrategien. Beides wird gebraucht: Arbeitsbedingungen, die Vätern und Müttern eine gute Balance von Beruf und Familie ermöglichen und attraktive Lebensbedingungen für Familien vor Ort inklusive hochwertiger, flexibler Kinderbetreuungsangebote. Das sind langjährige, gewerkschaftliche Forderungen und zugleich zentrale Handlungsfelder der Lokalen Bündnisse für Familie. Oft lassen sich deshalb betriebliche Initiativen zur Verbesserung der Kinderbetreuungssituation der Beschäftigten effektiv mit gewerkschaftlichen Aktivitäten in Lokalen Bündnissen koppeln. Zurzeit engagieren sich GewerkschafterInnen und Betriebsräte in knapp 100 Bündnissen für Familie als Motor einer positiven Kultur des Wandels und bringen ihr Wissen um die Beschäftigteninteressen hinsichtlich Arbeitszeitflexibilisierung und Kinderbetreuung ein.
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