Arbeitsvermittlung zwischen Nachhaltigkeit und Abbildbarkeit. Wie Vermittlungsfachkräfte Entscheidungsspielräume nutzen

Carolin Freier; Monika Senghaas

doi:10.5771/0038-6073-2021-2-113

Contents
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- 111–112 Titelei/Inhaltsverzeichnis 111–112
- 113–251 Aufsätze 113–251
  - 113–138 Arbeitsvermittlung zwischen Nachhaltigkeit und Abbildbarkeit. Wie Vermittlungsfachkräfte Entscheidungsspielräume nutzen Carolin Freier, Monika Senghaas Carolin Freier, Monika Senghaas 113–138
  - 139–171 Befristung und partnerschaftliche Zukunftsplanungen junger deutscher Erwachsener in Partnerschaften Daniel Baron Daniel Baron 139–171
  - 172–205 „...und plötzlich sitze ich auf dem Spielteppich und langweile mich zu Tode“. Eine Soziologie der Langeweile am Beispiel Mutterschaft Silke Ohlmeier, Moritz Czarny, Holger Pfaff Silke Ohlmeier, Moritz Czarny, Holger Pfaff 172–205
  - 206–236 Beeinflussen Gemeinschaftsunterkünfte die soziale Integration Geflüchteter? Eine empirische Analyse anhand der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten Manuel Siegert Manuel Siegert 206–236
  - 237–251 Forschungsdaten der Rentenversicherung zur Rehabilitation. Ein Scientific Use File im Längsschnittformat des Forschungsdatenzentrums der Ren- tenversicherung (FDZ-RV Anja Bestmann, Renate Grell, Ute Kirst-Budžak Anja Bestmann, Renate Grell, Ute Kirst-Budžak 237–251
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SozW Soziale Welt , page 113 - 138

Arbeitsvermittlung zwischen Nachhaltigkeit und Abbildbarkeit. Wie Vermittlungsfachkräfte Entscheidungsspielräume nutzen

Autoren

Carolin Freier Monika Senghaas

DOI
- doi.org/10.5771/0038-6073-2021-2-113
- ISSN: 0038-6073
- ISSN online: 2942-3414
Zusammenfassung

Dieser Artikel untersucht, wie Beschäftigte in Agenturen für Arbeit zusätzliche Entscheidungsspielräume in der Arbeitsvermittlung nutzen und dabei Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik als Street-Level Bureaucrats umsetzen. Anhand der Analyse qualitativer Interviews und Gruppendiskussionen mit Vermittlungsfachkräften rekonstruieren wir, dass Vermittlungsfachkräfte ihre Entscheidungsspielräume einsetzen, um Individualität und Vertrauen in der Beziehung mit Arbeitsuchenden zu befördern. Wir argumentieren, dass die Nutzung der Entscheidungsspielräume nicht allein von Ambiguitäten politischer oder organisationaler Vorgaben geprägt ist: Sich wandelnde Organisationsziele, die Erweiterung von Entscheidungsspielräumen der Vermittlungsfachkräfte sowie die Situation am Arbeitsmarkt, so unsere Schlussfolgerung, befördern eine Ausrichtung auf eine nachhaltige Arbeitsvermittlung.
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