Filter results

Results (1797)

Sort by:

Select all Select all

Page 1

Constanze Schulz - Die Berücksichtigung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Arbeitnehmer im Rahmen der Sozialauswahl

No access

Select

Constanze Schulz

Die Berücksichtigung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Arbeitnehmer im Rahmen der Sozialauswahl

Series: Augsburger Rechtsstudien

Volume 57 2009

Results in this title

Durchführung der Auswahlentscheidung S. 186-190

„… Arbeitnehmer einzustellen, auswirken.2. Durchführung der AuswahlentscheidungFraglich ist, wie die …” „… Schwerbehinderung bei einer Auswahlentscheidung im Kleinbetrieb zu berücksichtigen ist. Das BAG nahm allgemein zur …” „… Auswahlentscheidung im Kleinbetrieb grundlegend in seiner Entscheidung vom 21.02.01 Stellung. Soweit demnach im Fall …”

Durchführung einer Auswahlentscheidung S. 182-184

„… § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG erfüllt.6563. Durchführung einer AuswahlentscheidungDas BAG hatte mit einer …”

Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 3 KSchG S. 141-148

„… 141§ 5 Durchführung der AuswahlentscheidungIm Folgenden soll der Frage nachgegangen werden, wie die …” „… Voraussetzungen die Auswahlentscheidung des Arbeitgebers bei der Überprüfung durch das Arbeitsgericht als …” „… . Hierbei ist wiederum eine Differenzierung danach zu treffen, ob eine Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 3 …”

Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 4 KSchG S. 148-149

„… die ausge-übte Berufstätigkeit zu berücksichtigen.2. Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 4 KSchGWenn in …” „… Kontrollmaßstabs auf grobe Fehlerhaftigkeit hingenommen, dass „einfache fehlerhafte Auswahlentscheidungen“ nicht …” „… Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gestatten.527 3. Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 5 SGB IXSoweit die …”

Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 5 SGB IX S. 149-151

„… Kontrollmaßstabs auf grobe Fehlerhaftigkeit hingenommen, dass „einfache fehlerhafte Auswahlentscheidungen“ nicht …” „… Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gestatten.527 3. Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 5 SGB IXSoweit die …”

Prüfungsumfang des Integrationsamts S. 185-186

„… AuswahlentscheidungFraglich ist, wie die Schwerbehinderung bei einer Auswahlentscheidung im Kleinbetrieb zu berücksichtigen …” „… ist. Das BAG nahm allgemein zur Auswahlentscheidung im Kleinbetrieb grundlegend in seiner Entscheidung …” „… ausgeführt, dass auch außerhalb des Anwendungsbereichs des § 1 Abs. 3 KSchG bei Auswahlentscheidungen ein …”

Stichwortverzeichnis S. 225-228

„… – Berücksichtigung im Rahmen der Sozialauswahl 121 ff.Beendigungskündigung 141– Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 3 …” „… KSchG 141– Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 4 KSchG 148– Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 5 KSchG …” „… § 126 InsO 170Integrationsvereinbarung 103Kleinbetrieb 185– Durchführung der Auswahlentscheidung 186 …”

Titelei/Inhaltsverzeichnis S. 2-20

„… Erkundigungsp? icht des Arbeitgebers im Rahmen der Sozialaus wahl 10710§ 5 Durchführung der Auswahlentscheidung …” „… 13916§ 5 Durchführung der Auswahlentscheidung 141I. Beendigungskündigungen im Anwendungsbereich des …” „… KSchG 1411. Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 3 KSchG 141a. Frage nach der Gewichtung des Kriteriums …”

Gleichlauf der Fristen nach § 1 Abs. 1 KSchG und § 90 Abs. 1 Nr. 1 SGB IX S. 179-181

„… Anwendungsbereichs des Kündigungsschutzgesetzes bei Auswahlentscheidungen zu berücksichtigen ist. Dies kann zunächst …” „… Schwerbehinderung im Rahmen einer Auswahlentscheidung spielt, wenn keiner der zur Auswahl stehenden Arbeitnehmer vom …” „… Kleinbetrieb handelt und zum anderen, wenn eine Auswahlentscheidung zwischen mehreren Arbeitnehmern getroffen …”

Zusammenfassung S. 209-212

„… eröffnet, der mehrere Auswahlentscheidungen als noch vertretbar erscheinen lässt. Im Fall von …” „… Schwerbehinderung und die Gleichstellung bei Auswahlentscheidungen stets zu berücksichtigen, um ein Mindestmaß an …” „… Kündigung ist in diesem Fall hinsichtlich der Durchführung der Auswahlentscheidung im Vergleich zu einer …”

Grad der Behinderung von mindestens 50 S. 59-61

„… Rechtssicherheit zuwiderlaufenden Situation kommen, dass sich eine bereits getroffene Auswahlentscheidung …” „… der Gleichstellung im Rahmen der Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 3 KSchG Berücksichtigung ? nden …”

Vorrangige Kündigung des schwerbehinderten Arbeitnehmers in der Wartezeit S. 181-182

„… . Durchführung einer AuswahlentscheidungDas BAG hatte mit einer Entscheidung vom 25.04.1985 seine frühere …”

Arbeitsrechtliche Prüfungskompetenz des Integrationsamts S. 37-48

„… Integrationsamt bei seiner Prüfung eine Auswahlentscheidung zwischen dem schwerbehinderten Arbeitnehmer und dem …” „… Rahmen der freien Ermessensentscheidung. Die Prüfung der sozialen Auswahlentscheidung soll grundsätzlich …” „… Stellen, muss zwangsläu? g eine Auswahlentscheidung getroffen werden. Es ist jedoch kein Grund ersichtlich …”

Anwendbarkeit von § 1 Abs. 3 KSchG S. 151-156

„… den Ent scheidung vom 13.06.1986539 die Auffassung, dass im Rahmen der Auswahlentscheidung im Hinblick …” „… Auswahlentscheidung anhand der vier in § 1 Abs. 3 KSchG genannten P? ichtkriterien zu erfolgen hat, ist unklar, wie …”

Berücksichtigung der Gleichstellung nach dem SGB IX S. 61-66

„… Rahmen der Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 3 KSchG Berücksichtigung ? nden sollen. a. Gleichstellung …” „… eben festgestellt, dass die Gleichstellung zwingend bei einer Auswahlentscheidung nach § 1 Abs. 3 KSchG …”

Beendigungskündigungen S. 165-171

„… ausreichenden Schutz biete. Dies folge daraus, dass das Integrationsamt keine Auswahlentscheidung im Verhältnis …” „… Fehlerhaftigkeit zu erfolgen hat. Eine Auswahlentscheidung ist grundsätzlich dann als grob fehlerhaft anzusehen …”

Auswahl zwischen mehreren Arbeitnehmern in der Wartezeit S. 190

„… Schwerbehinderung bei einer Auswahlentscheidung im Kleinbetrieb kommen daher auch im vorliegenden Fall zur Anwendung …”

Weitestgehend Kündigungsfreiheit bis 1914 S. 27

„… , wie der Arbeitgeber eine Auswahlentscheidung zwischen mehreren möglichen Adressaten einer …”

Änderungskündigungen in der Insolvenz S. 171

„… KSchG nur eine Überprüfung auf grobe Fehlerhaftigkeit zu erfolgen hat. Eine Auswahlentscheidung ist …”

Erste Festlegung von Auswahlkriterien nach 1918 S. 27-28

„… , wie der Arbeitgeber eine Auswahlentscheidung zwischen mehreren möglichen Adressaten einer …”

Zwischenergebnis S. 36-37

„… Kriterium im Rahmen der Auswahlentscheidung muss dabei die Chance sein, wieder einen neuen Arbeitsplatz zu …”

Ermittlungspflicht des Arbeitgebers S. 107-108

„… ? ichtungen entsprechend nachkommt, in der Regel schon unabhängig von einer Auswahlentscheidung im Vorfeld …”

Befürwortung einer Freikündigungspflicht S. 193-194

„… zu treffenden Auswahlentscheidung gegen-über einem schwer behinderten Arbeitnehmer durchsetzen, so …”

Absoluter Vorrang der nach § 15 Abs. 1 S. 2 KSchG geschützten Personen S. 200-201

„… auf Auswahlentscheidungen auch keine Ausnahme. So ist auch in § 1 Abs. 3 KSchG eine Abwägung …”

Berücksichtigung einer bisher nur beantragten Schwerbehinderung S. 121-131

„… betonte, dass die Auswahlentscheidung nur vertretbar sein und nicht unbedingt der Entscheidung entsprechen …” „… entschieden wurde. Soweit der Arbeitgeber im Rahmen der Auswahlentscheidung zu dem Ergebnis kommt, dass diesem …”

Befürwortung einer verfassungsrechtlichen Erforderlichkeit S. 34-36

„… Rücksicht genommen wird. Entscheidendes Kriterium im Rahmen der Auswahlentscheidung muss dabei die Chance …”

Abschaffung des Sonderkündigungsschutzes S. 53-55

„… Gesetzgeber dem Arbeitgeber bei einer personellen Auswahlentscheidung die Möglichkeit geben würde, die …”

Stellungnahme S. 198-200

„… verfassungsrechtlichen Gründen erforderlich und im Hinblick auf Auswahlentscheidungen auch keine Ausnahme. So ist auch in …”

Bestimmung des geforderten Mindestschutzes S. 51-53

„… einer personellen Auswahlentscheidung die Möglichkeit geben würde, die Schwerbehinderung eines …”

Absoluter Vorrang des Betriebsratsmitglieds S. 194-196

„… zu treffenden Auswahlentscheidung gegen-über einem schwer behinderten Arbeitnehmer durchsetzen, so …”

Bedeutung der grundrechtlichen Schutzpflichten S. 48-51

„… Auswahlentscheidung getroffen werden. Es ist jedoch kein Grund ersichtlich, warum im Gegensatz zur Prüfungskompetenz …”

Prüfungsreihenfolge S. 157-160

„… . Es sei völlig unklar, nach welchen Kriterien eine solche Auswahlentscheidung zu treffen wäre. Eine …”

Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers nach der Einstellung S. 104-107

„… Verp? ichtungen entsprechend nachkommt, in der Regel schon unabhängig von einer Auswahlentscheidung im …”

Beteiligung keine Wirksamkeitsvoraussetzung für eine Kündigung S. 171-174

„… KSchG nur eine Überprüfung auf grobe Fehlerhaftigkeit zu erfolgen hat. Eine Auswahlentscheidung ist …”

Fragerecht des Arbeitgebers bei der Einstellung S. 98-103

„… schwerer wiegt und gerade eine Auswahlentscheidung allein aufgrund dem Vorliegen einer Schwerbehinderung …”

Stellungnahme S. 110-121

„… gegen § 1 Abs. 3 KSchG entlassen zu können, weil die für die Auswahlentscheidung maßgeblichen Daten …”

doi.org/10.5771/9783845219707

Jürgen Egeln, Michael Dinges, Andreas Knie, Dagmar Simon, Holger Braun-Thürmann, Helmut Fryges, Helmut Gassler, Sandra Gottschalk, Romy Hilbrich, Daniel Höwer, Kathrin Müller, Christian Rammer, Julia Schmidmayer, Franziska Steyer - Evaluation des Existenzgründungsprogramms EXIST III

No access

Select

Jürgen Egeln, Michael Dinges, Andreas Knie, Dagmar Simon, Holger Braun-Thürmann, Helmut Fryges, Helmut Gassler, Sandra Gottschalk, Romy Hilbrich, Daniel Höwer, Kathrin Müller, Christian Rammer, Julia Schmidmayer, Franziska Steyer

Evaluation des Existenzgründungsprogramms EXIST III

Series: ZEW Wirtschaftsanalysen - Schriftenreihe des ZEW

Volume 95 2010

Results in this title

Holger Braun-Thürmann, Michael Dinges, Jürgen Egeln, Helmut Fryges, Helmut Gassler, Sandra Gottschalk, Romy Hilbrich, Daniel Höwer, Andreas Knie, Kathrin Müller, Christian Rammer, Julia Schmidmayer, Dagmar Simon, Franziska Steyer Auswahlentscheidung S. 270-271